Kommer det att finnas en sådan person som inte gick till jobbet minst en gång? Osannolik. Det är också många som själva anställt anställda, så att nästan alla deltog i arbetsrelationer - ett av de mest reglerade områdena inom civil cirkulation, främst inriktat på att säkerställa medborgarnas arbetsrättigheter. Och en av huvudanvisningarna här är de godkända arbetstiderna.
Arbetstid är en väsentlig förutsättning för ett anställningsavtal
Tänker den genomsnittlige medborgaren ofta på hur många arbetsdagar i genomsnitt per månad? Osannolikt, men denna indikator blir väldigt viktig så fort ett anställningsavtal ingås.
Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren regleras av en kodifierad normativ lag - arbetslagstiftningen. Den listar alla viktiga villkor i anställningsavtalet, vars ändring endast är tillåten i enlighet med ett visst förfarande eller avefter ömsesidig överenskommelse mellan parterna:
- ersättning, dess storlek, betalningsvillkor;
- arbetstid, start och slut på arbetsdagen, hur många arbetsdagar i en månad;
- perioder, varaktighet och skäl för vila;
- innehållet i arbetsfunktioner;
- garantiåtgärder och kompensationsbetalningar.
Dessa villkor måste uppfyllas av arbetsgivaren enligt lag. När man söker jobb ska parterna komma överens om huvudpunkterna i anställningsavtalet. Genom att göra det kan de utöka arbetarens rättigheter, men de har inte rätt att gå utöver de lagligt godkända normerna eller minska garantierna.
En av de viktigaste storheterna som påverkar uppgörelser mellan parterna är arbetstid: antalet arbetsdagar i en månad avgör den anställdes periodiseringar, avdrag och löner.
Varför behöver vi ransonering av arbetskraft?
Arbetsnormer relaterar i synnerhet till arbetstider och regleras på statlig nivå. Deras efterlevnad är obligatorisk för alla arbetsgivare, inte bara offentliga utan även privata.
Arbetslagstiftningen fastställer arbetsveckans längd till 40 timmar – detta är ett obligatoriskt värde för en femdagarsvecka. Det är lätt att räkna ut att arbetsdagen i detta fall blir 8 timmar. Arbetsdagen kan vara kortare och då minskar veckans längd. Sådana manipulationer av lagen är tillåtna, i motsats till ökningen av arbetsveckans fastställda längd.
Typer av arbetstider
Det huvudsakliga värdet av arbetsdagens längd gavs ovan, medan lagstiftarenandra alternativ för arbetstider finns:
- förkortat;
- incomplete;
- varaktighet av nattarbete;
- arbetstidsgräns för vissa kategorier av arbetstagare: minderåriga, kvinnor med barn, personer med funktionshinder och andra.
Tillämpningen av vissa normer är kopplad till de omständigheter som föreskrivs i lagstiftningen. Detta anges i kontraktet eller fastställs genom beställning: till exempel tillhandahålls deltid nödvändigtvis till en kvinna med ett barn under 14 år på hennes begäran.
Driftslägen: vad de är
Under arbetstid är den anställde skyldig att utföra de funktioner som tilldelats honom och följa kraven i de interna reglerna, varför definitionen av arbetsdagens början och slut är så viktig i arbetsrelationer.
Arbetstid kan länkas:
- med antalet arbetsdagar per vecka - fem eller sex dagar;
- med arbetsschema - fast, flexibel, skift;
- med en skiftperiod - dag, natt.
För icke-standardiserade driftlägen är det viktigt att korrekt beräkna hur många arbetsdagar det är på en månad. För detta ändamål har det berörda departementet fastställt förfarandet för beräkning av arbetsgivare, som är inriktat på olika tidsperioder. Det angivna förfarandet är registrerat hos justitieministeriet och har kraften i en fullfjädrad regleringsakt, genom vilken anställda vid finans- och person altjänster kanvägledas av beräkningen av arbetstid.
Hur många arbetsdagar är det på en månad? Göra beräkningen rätt
För att underlätta beräkningen av arbetstiden används i praktiken så kallade produktionskalendrar. De är populära bland revisorer och andra anställda inom finansiella tjänster; En sådan kalender kommer också att vara användbar för anställda på personalavdelningen.
Med hjälp av produktionskalendern är det inte bara bekvämt att räkna ut arbetsdagarna i en månad, utan även snabbt spåra annan betydelsefull statistik beroende på arbetsveckans längd.
Produktionskalendern innehåller följande data, distribuerad månadsvis:
- antal kalender- och arbetsdagar med gradering för olika timbelastningar;
- hur många arbetstimmar per månad (enligt arbetslagstiftningen);
- antal helger och helgdagar.
Du kan klara dig utan en produktionskalender: hur många arbetsdagar det är på en månad är det inte svårt att beräkna, med ledning av ovanstående ministerorder. Den detaljerade formeln ges för alla arbetsveckors längd och med hänsyn till helgdagar, samt förkortade dagar före semestern.
Hur många arbetsdagar är det på ett år?
De normer som fastställts av arbetslagstiftningen tillåter dig att beräkna antalet arbetsdagar på ett år. Det verkar som att det är enkelt: dra av lediga dagar från 365 kalenderdagar – och du är klar. Beräkningen måste dock justeras för att ta hänsyn till helgdagar och arbetsfria dagar, samt förkortade vardagar före helgdag.
lagstiftandedet är fastställt att om en helgdag sammanfaller med en anställds lediga dag - lördag eller söndag, så överförs den till nästa arbetsdag, varigenom en extra arbetsfri dag läggs till.
Till exempel, om den 1 januari infaller på söndag, så kommer den 2 januari, måndag, också att vara en ledig dag. Dessa ögonblick tas med i beräkningen vid beräkning av antalet arbetsdagar separat för varje år.
Är det tillåtet att överskrida normen för arbetstid?
De nuvarande reglerna gör det enkelt att räkna ut hur många arbetsdagar det är på en månad och uppfyller därför de uppställda kraven för personalanställning.
Men produktionen är inte alltid förutsägbar, och chefer måste ibland hitta icke-standardiserade lösningar på aktuella problem. Sådana undantagsfall kan bli grund för tvångsarbete av personal på helger eller överskridande av arbetstid, medan sådana handlingar enligt grundregeln är förbjudna enligt lag.
Betalning för överskottsarbete beror också på hur många arbetsdagar det är på en månad, eftersom ersättningen i regel utgår med dubbelt pris. Ja, och du kan bara beräkna överskottsnormen genom att ta reda på storleken på själva normen.
När du känner till det genomsnittliga antalet arbetsdagar under en månad kan du snabbt räkna ut om det finns ett överskott på arbetstiden. En sådan beräkning utförs enligt den vanliga matematiska formeln: summan av arbetsdagar i varje månad divideras med 12.
Hur mycket i genomsnittarbetsdagar i en månad beror på arbetsveckans längd och ändras årligen:
- med 5 arbetsdagar i veckan är genomsnittet 20-21 dagar;
- med 6 dagar - 25-26 dagar.
Arbetsgivarens ansvar för att överskrida normerna
Ransonering av arbetstid är fastställd på statlig nivå och den maximala varaktigheten av arbetet är ett oumbärligt och ofrånkomligt villkor i arbetsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Detta tillvägagångssätt är en av garantierna för skyddet av inhyrd personals rättigheter till säkra arbetsförhållanden, anständig och skälig ersättning, nödvändig vila och andra krav i arbetslagstiftningen.
Brott mot arbetslagstiftningen är grunden för att hålla arbetsgivaren ansvarig, inklusive för bristande efterlevnad av arbetstider. Tillsynsmyndigheter kan erkänna en mängd olika överträdelser relaterade till beräkningen av arbetstid som bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen:
- överskrider den lagliga varaktigheten;
- orimligt uttag för att arbeta på en ledig dag;
- obehörigt övertidsarbete;
- felaktig beräkning av arbetsdagar och andra fall.
Under sådana förhållanden måste arbetsgivaren hålla sig à jour och noggrant övervaka korrekt redovisning av arbetstid. För att göra detta är det viktigt att inte bara följa arbetslagstiftningens krav, utan också ha information om hur många arbetsdagar som är i enlighet med normerna.månad eller år, antalet officiella helgdagar, längden på dagar före helgdagar.
Korrekt beräkning av arbetstid är en av garantierna för fred i arbetskraften och riktigheten av bokföringen!
