Tacksamhet för en anställds arbete. Tack för det goda arbetet

2024 Författare: Henry Conors | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-12 13:03

Vem i allmänhet behöver denna tacksamhet för arbetet? Hur är det, för vem och från vem, och i vilken manifestation - abstrakt eller konkret? Eller är det ett ganska vagt begrepp för oss? Låt oss prata här om vad det innebär att tacka en anställd för ett bra jobb.

Motivationssystem

Låt oss börja med det faktum att varje rätt ledare vet att för framgångsrikt arbete måste bra medarbetare skyddas och omhuldas, regelbundet uppmuntras – ekonomiskt och icke-materiellt. Många avancerade företag skapar ett helt system för anställdas motivation: bonusar, hedersstyrelse, företagssammankomster på fredagar, firande av kollegors födelsedagar på företagets bekostnad. Att skapa ett sådant system kräver lite fantasi och skicklighet från chefen!

Scoreboard

Tidigare, under sovjettiden, kan man säga, var drömmen om en arbetare att stå på hederslistan. För hjälten som överuppfyllde planen var ett vackert foto på den besläktad med publicering i pressen (vilket också uppfattades som motivation, som tacksamhet för arbetet). Såpersonen fick förstå: du arbetade bra - ditt arbete är noterat, vi är stolta över dig. Om det är dåligt: du går, dricker, huliganer - för det här fallet fanns det så kallade "svarta" brädor, där fotografier av bråkare hängdes upp i utbildningssyfte. Det fanns också en allmän domstol, där de ovärdigas missgärningar undersöktes, tillrättavisningar utfärdades. Och trots all surrealism i det som hände (enligt en samtids åsikt) fungerade det hela på bästa möjliga sätt, det vill säga mycket effektivt.

Tackbrev

Du kan också uttrycka din tacksamhet för arbetet skriftligt. Det är vad ett tackbrev är till för. Det låter dig uttrycka tacksamhet till den anställde för det goda utförandet av uppgiften, arbetet, begäran som ges till honom. Dokumentets form är inte strikt definierad i lag. Därför ritar chefen upp det i vilken form som helst, gärna på ett vackert brevpapper.

Exempel på brev om jobbuppskattning:

1. I början av brevet, skriv namnet på den anställde till vilken tacksamhet uttrycks.
2. Texten till tackbrevet följer.
3. Signatur för ledningen, position som tackande person, sigill (för soliditet).

Företagssubkultur

Laganda, företagsanda är ett annat sätt att uttrycka tacksamhet till kollegor för deras arbete. Det är ibland påträngande, ibland på gränsen till våld, men väldigt effektivt! Och fortfarande en av de mest populärasätt för icke-materiell motivation. Anställda samlas för utbildningar, ibland till och med mot sin vilja, de tvingas åka på kulturella massresor, alla minnesvärda datum i kalendern firas i stor skala. Många gillar det, särskilt nybörjare. Du känner dig som en riktig medlem i ett bra och trevligt team. Sedan vänjer man sig, och ibland blir det bara trist och tråkigt.

Utmärkelse som tacksamhet för arbetet

Trots allt ovanstående är den mest populära motivationen fortfarande en kontantbonus. För många ligger lyckan längst ner på kuvertet. Alla älskar denna lönebonus! Undantaget är kanske ägarna av högbetalda specialiteter. De lider till exempel på grund av att de inte blev förstådda, underskattade, inte anförtrotts någon intressant, ljus uppgift. Dessa subtila själar kräver särskild uppmärksamhet från ledarskapet.

Byte, stressavlastning

Ändra situationen från affär till informell, lindra stress, slappna av utan att lämna kontoret - det är ganska verkligt. Och till och med på modet. Vissa företag utrustar nu kontor med maximal bekvämlighet för de anställda. Det finns nödvändigtvis vilorum, spelrum. Tanken är en växel, ett ombyte, om än i några minuter, så att du senare kan fortsätta arbeta så effektivt som möjligt. Gör det så att du vill komma och inte vill gå! Varför inte tacka dig för ditt arbete? Åtta, ibland tio timmar av en arbetsdag blir inte lika effektivt om medarbetarna inte kan ändra sin uppmärksamhet, ändra situationen till mertrevlig, mindre formell. Detta kallas även underhållningsmotivation.

Offentliga recensioner

Du kan implementera insamling av elektronisk feedback från anställda om sina kollegor i företaget. Alla meddelanden kan placeras i fri tillgång, offentligt. Tacksamhet och uppmuntran, kritik. Ett sådant system är ett bra verktyg för att samla in information för efterföljande tacksamhet för arbetet.

Här är några fler idéer för att säga "tack" till människor för deras arbete:

1. Belöna medarbetaren offentligt. Detta skapar en sund anda av konkurrens och konkurrens bland kollegor.
2. Ge överraskande presenter till dina anställda bara för att fira ditt goda humör.
3. Om du inte har råd att betala en anställd bonus, ge honom till exempel en oplanerad ledig dag eller semester.
4. Låt dig själv ge exemplariska medarbetare ett mer flexibelt arbetsschema.
5. Istället för ett kontantpris, ge ut en bonus: en prenumeration på en sportklubb, ett flygblad till en restaurang, ett certifikat för en gåva.
6. Arrangera någon form av sportutflykt: cykeltur, gokart, bowling, fotboll – som nu är populärt. Det blir inte bara en semester, utan en önskan om sportseger och tävling. I lagspel är företagsandan särskilt manifesterad. Du kan till exempel spela fotboll med kollegor från en annan organisation.
7. Betala bonusar till dem som regelbundet övervakar sin hälsa, inte blir sjuka och därför förblir mer effektiva. Att vara frisk är prestigefyllt!
8. I vissa företag är det vanligt att inte bara belöna de bästaarbetare, men också skämtsamt straffa de värsta. Priser för titeln "silvergalosch" kommer avsevärt att liva upp kollegornas sinne för humor och stimulera till fortsatt arbete.



9. Ta hand om arbetarnas familjer. Ordna sommarlov för sina barn. Dessa kan vara kuponger till ett sommarhälsoläger eller ett sanatorium.
10. I allmänhet finns det många fler sätt att motivera arbete och tacksamhet för arbetet. Detta inkluderar medicinsk förmånsförsäkring (ge en gratis försäkring) och biljetter till en konsert med din favoritartist, för en föreställning på en teater eller opera. En smart ledare kommer alltid att vara "till häst" och hitta på något nytt för sina kollegor. Se till att dina anställda är bekväma inte bara att arbeta, utan också att koppla av. För att få dem att vilja komma till jobbet och inte lämna det.