Distriktskoefficient – vad är det? Distriktskoefficient till löner

2024 Författare: Henry Conors | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-12 13:06

Regional koefficient – den här frasen är mycket bekant för äldre människor. Särskilt de som i sin ungdom lyckades åka "för en lång rubel" till de norra regionerna i vårt land. Men den yngre generationen vet inte alltid vad det är. Vad är distriktskoefficienten för regionerna i Ryssland och existerar den fortfarande? Vi kommer att försöka ge svar på dessa och andra frågor i den här artikeln.

Vad är RK?

Ryssland är verkligen ett stort och mäktigt land. Dess territorium har flera tidszoner, såväl som klimatzoner. Det är om dem vi ska prata i dag.

Som du förstår är levnadsvillkoren för människor som bor i Sotji och till exempel i Irkutsk radik alt olika varandra. De behöver olika mycket varma kläder, de tvingas betala olika mycket för att värma upp sina hem. Kostnaden för mat för dem kommer också att vara annorlunda. Därför, med samma lön som en läkare eller ingenjör, kommer livskvaliteten att skilja sig drastiskt.

För att utjämna denna skillnad i regioner med svåra levnadsförhållanden fanns detinfört distriktskoefficienter och bidrag. Ytterligare monetära belöningar är utformade för att förena människor med svåra levnads- och arbetsförhållanden. Distriktskoefficienten är en numerisk indikator som bestämmer graden av ökning av kontantbetalningar beroende på arbetsplats och bosättning för en person. Var kom det här konceptet ifrån?

Historisk reträtt

Den första sådana definitionen dök upp 1964. I det forna Sovjetunionen användes en sådan indikator för att beräkna lönerna för medborgare som är anställda i olje- eller gasindustrin. Regionala koefficienter och ersättningar gällde främst invånare i Yamalo-Nenets-distrikten. Invånare i Khanty-Mansiysk-regionen fick också subventioner.

Hintills har listan över territorier som omfattas av en sådan multiplikator ökat avsevärt. Förutom territorierna i Fjärran Norden inkluderar listan många regioner i Ural, Sibirien, Fjärran Östern och vissa norra delar av andra regioner i Ryska federationen. Samtidigt utförs redovisningen av distriktskoefficienten för vart och ett av dessa territorier till en individuell takt. Vi kommer att prata om dem lite nedan.

Bestämning av storleken på PK

I allmänhet sträcker sig beräkningsintervallet från 1, 1 till 2. Arbetare i företag belägna i Ishavet, invånare i Yakutia och Chukotka kan räkna med den mest betydande regionala lönekoefficienten. För dem tillhandahålls koefficienten "2".

De flesta av de norra ländernaden europeiska delen av landet har indikatorer från 1,15 till 1,4. Det betyder att invånarna i dessa territorier får löner som höjs med 15 respektive 40 procent.

Beräkningen av distriktskoefficienten tar hänsyn till graden av klimatsvårigheter, närvaron (eller frånvaron) av väletablerade transportförbindelser. Naturens inverkan på det utförda arbetets komplexitet och farlighet beaktas också. De nuvarande nyckeltalen godkändes redan 2011 och är fortfarande i kraft.

När RC laddas

Att beräkna distriktskoefficienten är en enkel sak. Du behöver bara veta vilka betalningar det gäller och vilka som inte gör det.

I enlighet med lagen gäller de ökade betalningsbeloppen:

• grundlön från tidpunkten för inträde i företaget;
• totallönetillägg, inklusive för "tjänstgöringstid", det vill säga belopp som ska betalas för kontinuerlig arbetslivserfarenhet;
• olika ersättningar för akademiska examina, skicklighet i yrket och andra privilegier;
• kompensation för skadliga och farliga arbetsförhållanden;
• natttillägg;
• årlig engångsbonus baserad på prestation ("13:e lön");
• betalning för säsongsarbete eller tillfälligt arbete;
• sjukskrivning;
• belopp som betalas för deltids- eller deltidsarbete.

Vilka betalningar täcks inte av RK

Regional koefficient – detta är en indikator som inte debiteras på alla belopp som ska betalas. undantagär följande periodiseringar:

• semester, eftersom de dras av från det redan ökade lönebeloppet;
• alla engångsbonusar och materiella belöningar som inte anges i ett anställningsavtal och som utfärdas enbart på begäran av företagets ledning;
• Nöd i norra delen av landet.

Pensionärer och militär

Den regionala koefficienten påverkar också bildandet av pensioner. Det finns dock vissa subtiliteter i denna fråga. Effekten av en sådan koefficient varar exakt så länge som pensionären bor i det relevanta territoriet. Vid avresa för permanent uppehållstillstånd i en region med ett gynnsammare klimat kommer bidragsbeloppet att räknas om eller helt annulleras.

Men för militär personal är distriktskoefficienten per region ännu bredare. Listan inkluderar dessutom höga bergiga, torra eller ökenområden. Och en extra post i listan över betalningar som är föremål för omräkning är en ersättning för att hålla statshemligheter.

Koefficienternas värde efter territorier

Låt oss nu titta på vilken distriktskoefficient som kan ställas in beroende på det territorium där arbetskraften bedrivs. I det allmänna fallet kan detta värde variera beroende på vilken typ av ort vi talar om.

Den största koefficienten är 2. Den tillhandahålls:

• för de flesta av öarna i Ishavet, såväl som för landområden som ligger i dess havs delta;
• förKamchatka, Sakhalin-regionen;
• för Chukotka och närliggande regioner;
• för större delen av Kurilöarnas territorium;
• för industrizonen som tillhör Yakutia, tillsammans med gruv- och prospekteringsföretag som finns där.

Regional kurs på 1, 8. Den tillhandahålls för:

• ytterområdena i Krasnoyarsk-territoriet;
• vissa länder i Murmansk-regionen.

Regional koefficient på 1,7 tillhandahålls för:

• Yakutias södra länder.
• Murmansk-regionen;
• Magadan-regionen.

En insats på 1, 6 används:

• i de norra delarna av Krasnoyarsk-territoriet;
• i vissa länder i Taimyr-territoriet;
• i större delen av Komirepubliken;
• i hela Kamchatkas territorium.

Ett spel på 1, 5 gäller för:

• Nenets Okrug;
• i den norra regionen av Mansiysk-regionen;
• av vissa regionala centra i Tyumen-regionen.

Ökande regional koefficient på 1, 4 tillhandahålls:

• i Altai-territoriet;
• i Primorsky Krai, Tuva och Karelen;
• i vissa territorier i Archangelsk-regionen.

Beräkning med kurs 1, 3 pågår:

• i Tomsk, Bodaibo, Severobaikalsk;
• i Bratsk, Irkutsk, Krasnoyarsk, Ust-Ilimsk, Evenkiysk;
• i vissa regioner i Buryatia och Amur-regionen.

Samma koefficientaccepteras på territoriet för Irkutsk- och Tomsk-regionerna, Khanty-Mansi autonoma okrug och vissa områden i republiken Komi.

Regional koefficient på 1, 2 gäller:

• i Khabarovsk, Perm, Primorsky Krai;
• på territoriet för större delen av Archangelsk-regionen och på Buryatiens territorium.

Takten 1, 15 används huvudsakligen i Karelen.

En mer komplett lista över territorier och distrikt med deras koefficienter finns på webbplatsen för Ryska federationens pensionsfond.

Beräkningsexempel

Som du kan se är distriktskoefficienten ett värde som direkt beror på var företaget är beläget. Det är ganska enkelt att självständigt beräkna din lön, med hänsyn till den givna koefficienten. För att göra detta, multiplicera helt enkelt motsvarande värden. Till exempel, om lönen för en anställd i ett företag beläget i Okhotsk-distriktet i Khabarovsk-territoriet är 28 000 rubel, då ska han få bet alt:

- 28 000 x 1,6 (koefficient för denna region)=44 800 ryska rubel.

Naturligtvis kommer han att få mycket mindre "till hands", eftersom skatter kommer att dras från hela det upplupna beloppet.

Kan distriktskoefficienten annulleras?

Många invånare i avlägsna regioner i Ryssland är mycket intresserade av frågan om regionala tilläggsavgifter kommer att avbrytas inom en snar framtid. Det har trots allt pratats om det här länge. Medborgarna är också oroliga för storleken på den regionala koefficienten. Kommer de att minska det? Det är ganska svårt att svara på dessa frågor.

Det kan bara noteras att sedan våren förra året trädde lagen om skapandet av avancerade utvecklingsterritorier i Fjärran Östern i kraft. ASEZ-företag är befriade från att betala ökande koefficienter. För att göra detta måste du uppfylla ett antal villkor:

• byt ut RC med kontant ersättning, och en sådan ersättning bör återspeglas i kollektivavtalet;
• skaffa frivilligt medarbetarsamtycke;
• Betala slutliga officiella löner över existensminimum.

Det är också värt att notera att alla dessa erbjudanden endast är relevanta för enskilda företag och inte gäller kommunala och statliga organisationer. Vad kommer hända härnäst? Vi får se.