Sysselsättningen av befolkningen i Ryssland och dess natur bestäms av olika faktorer. Först och främst är detta den ryska ekonomins råvaruorientering, monocentrism, dominansen av marknadsrelationer och tillräcklig teknisk efterblivenhet. Anställningens karaktär påverkas också av reallönernas storlek. Arbetsproduktiviteten i vårt land är låg, vilket gör att det krävs mer arbetskraft. Samtidigt är det inte alltid möjligt att hitta ett jobb inom din specialitet.
Juridisk och skugganställning
I Ryssland finns det ett akut problem med legaliseringen av anställning. Varje år växer antalet arbetare som är involverade i ekonomins skuggsektor snabbt. Under 2016, enligt officiella uppgifter, var deras andel 21,2% av det totala antalet - tot alt 15,4 miljoner människor. Detta visar sysselsättningsstrukturen i Ryssland. De som är involverade i skugganställningar kan villkorligt delas in i 2 typer:
- De som får skattefri lön.
- De så kallade egenföretagare som arbetar informellt och inte heller betalar skatt.
Ovanstående siffror är förmodligen underskattade, eftersom det är extremt svårt att redovisa sådana sektorer. Till exempel ger uppskattningarna från RANEPA en siffra på 40 %. Det inkluderar visserligen även de som har ett officiellt jobb, men som dessutom tjänar extra pengar inom skuggsektorn.
Antalet egenföretagare och antalet som får "grå" löner på arbetsplatsen, eller har inofficiella deltidsjobb, ökar årligen. Således ökade antalet personer som fick "grå" löner från 2013 till 2016 från 35 till 54 procent.
Skäl till växande skugganställning
En av huvudorsakerna till tillväxten av skuggsektorn är de ökande fallen av uppsägningar av anställda från olika organisationer där de arbetade officiellt. Tillväxten av antalet migranter bidrar också till att andelen informella deltidsjobb ökar. Viljan att spara på anställda blir en frekvent förekomst. Detta gör att du kan arbeta hårdare på de återstående arbetarna och eventuellt höja deras löner något. Det senare kan vara särskilt aktuellt vid en höjning av minimilönen. Men i andra fall sänks lönerna tvärtom, inklusive till en nivå under minimilönen. Detta tvingar anställda att söka andra jobb och blir tillfälligt arbetslösa.
En del av de uppsagda flyttar in i sfären av skugganställning. För många företag är att säga upp anställda det enda sättet att överleva i de svåra ekonomiska förhållanden som har utvecklats i Ryssland de senaste åren.år.
Andra faktorer var: ökningen av skatter och avgifter, den utbredda byråkratin, den allmänna nedgången i reallönerna i den offentliga sektorn. Många tvingas nu arbeta deltid för att täcka sina tidigare skulder eller för att köpa en bil, eftersom den senare kategorin av utgifter har blivit mycket prestigefylld. Många vill förbättra sitt boende eller bara tjäna mer eller mindre värdigt. I dessa fall sammanfaller sidojobb med huvudjobbet, men de kan också vara skumma.
Sysselsättningsstatistik i Ryssland
Sysselsättning och arbetslöshet hänger till stor del samman. När lönerna blir för låga eller en person blir uppsagd kan de tillfälligt bli arbetslösa. Någon går till arbetsbörsen, men det är få av dem. Arbetslöshetsersättningen växer trots allt inte, och deras värde är absolut bedrövligt. Ja, och arbete på börsen erbjuds ofta det mest obscena, vilket få går med på.
Det finns två sätt att beräkna antalet arbetslösa:
- Beroende på antalet sökande till arbetsbörsen.
- Enligt direkta undersökningar av befolkningen.
Det är tydligt att det andra alternativet kommer att ge mer objektiv information om den verkliga sysselsättningssituationen.
Enligt siffrorna från Rosstat är de arbetslösa i Ryssland cirka 5 %. Enligt oberoende källor är det i verkligheten 2-2,5 gånger högre. Högre siffror, naturligtvis, bland unga. Det betyder att problemen med sysselsättningen i Ryssland inte är en uppfinning av motståndarna till den nuvarande regeringen.
Menatt vara arbetslös betyder inte att en person är arbetslös. Många tjänar trots allt extra pengar inofficiellt, det vill säga att de är både anställda och arbetslösa samtidigt.
Sysselsättning av befolkningen i ryska regioner
I Ryssland är uppdelningen i ekonomiskt välmående och efterblivna regioner ganska uttalad. De förra inkluderar olje- och gasproducerande regioner, regioner i Fjärran Norden, huvudstadsregionen, vissa jordbruksregioner och andra regioner. Men det mesta av landet är efterblivet på ett eller annat sätt. Det finns också ett beroende av städernas storlek: små städer och städer står för majoriteten av de arbetslösa. Det betyder att det finns problem med anställningen.
Sysselsättningssituation om 3-4 år
Enligt experter kan de kommande åren visa en försämring av sysselsättningssituationen. Den gradvisa höjningen av pensionsåldern och många organisationers önskan att bli av med "extra" anställda kan leda till att det kommer att finnas ett överflöd av personal. Arbetslösheten kan stiga upp till 25 %. Om det blir så eller inte får tiden utvisa, dock väntas en ökning av arbetslösheten redan under hela 2018. Troligtvis pågick processen tidigare. Åtminstone ökade antalet uppsägningar.
Fast av allt kommer specialister inom området informationsteknologi att efterfrågas på arbetsmarknaden. Det kommer sannolikt också att finnas en stark efterfrågan på arbetare inom oljeproduktion, ny teknik och industrisektorer. Samtidigt kommer efterfrågan på lågkvalificerad arbetskraft att minska kraftigt. Och detta betyder så enkeltDet kommer inte att vara lätt för en arbetare att hitta ett jobb. En marknadsekonomi är inte en planerad socialistisk sådan. Om anställda inte behövs blir de helt enkelt av med dem.
Anställdakrav
Redan nu tvingas ryska medborgare acceptera vilket jobb som helst, även dåligt bet alt. Men till 2022 kan situationen bli ännu tuffare. Många arbetsgivare ställer högre krav på sina anställda. Samtidigt stryps institutionen av fackföreningar i vårt land, till skillnad från andra stater, i knoppen. Dessutom är våra löner nästan aldrig standardiserade och direktörer kan få dussintals gånger högre än anställda. Människor har ingen att vända sig till för att få hjälp, och de tvingas gå med på chefens krav. Till exempel arbeta helger eller övertid.
Arbetsgivarnas krav på anställda kommer sannolikt att öka i framtiden.
