Omorganisation är en sammanslagning, sammanfogning, splittring, separering

2024 Författare: Henry Conors | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-12 12:55

Det finns många juridiska personer i vårt land. De dyker upp och försvinner dagligen. Hur bildas ett nytt företag? Det kan dyka upp efter registrering, det vill säga en process vars stadier är föreskrivna i lag eller som ett resultat av omorganisationen av några andra juridiska personer.

Omorganisation är det som ofta förväxlas med likvidation. I själva verket är sådan förvirring felplacerad. Varför? Anledningen är att vid likvidation finns ingen succession, men vid rekonstruktion finns alltid succession. Vad är succession? Detta är överföring av skyldigheter och rättigheter som tidigare ägdes av en viss juridisk person (eller individer). Vid likvidation försvinner de helt enkelt omedelbart efter att företaget gör upp med borgenärer, och information om det tas bort från registret, det vill säga från Unified State Register of Legal Entities. Omorganisation är något där varken det ena eller det andra försvinner helt, utan fortsätter att existera.

Det finns flera varianter av denna process. Var och en av dem har sina egna egenskaper. Tänk på allt.

Omorganisation av ett företag är en anslutning, uppdelning, separation, sammanslagning. Någonstans är det lättare att göra allt, men någonstans är det mycket svårare.

Omorganisation-attachment från andra liknande processerskiljer sig genom att en annan organisation ansluter sig till en stor organisation, som är mindre än den vad gäller rättigheter, skyldigheter och så vidare. Som ett resultat av denna process kommer ett litet företag att upphöra att existera, information om det kommer att raderas från Unified State Register of Legal Entities, och skyldigheter och rättigheter kommer att överföras till den organisation som det var knutet till.

En fusion kombinerar två identiska eller relativt identiska juridiska personer. Deras rättigheter och skyldigheter slås samman, båda gamla organisationerna upphör att existera, och en dyker upp i deras ställe, vilket är relativt nytt.

Omorganisation är en process som kan genomföras i form av separation. I det här fallet lämnar en juridisk person, som upphör att existera, två nya organisationer som inte existerade tidigare. Naturligtvis är det de som förblir hans skyldigheter och rättigheter.

Den sista typen av process som övervägs är urval. Här överförs en del av den juridiska personens skyldigheter och rättigheter till den nya organisationen. Den primära organisationen upphör dock inte att existera.

Omorganisation är en process där det är viktigt att förstå vilken position grundarna och aktieägarna kommer att ha efter att den är färdig. Naturligtvis är det viktigt att ta hänsyn till var och en av dem. Hur gör man det bra? Inledningsvis är det nödvändigt att meddela folk om början av processen. Till detta används både rekommenderade brev och publikationer i pressen. I framtiden kommer var och en av dem att göra detdet finns en möjlighet att få allt som förfaller (eller ta aktier / andelar i det auktoriserade kapitalet i den juridiska person som dök upp istället för den ombildade). Faktum är att i det här fallet beviljas dessa människor en hel del rättigheter på lagstiftningsnivå.

Nu vet du grunderna om en process som omorganisation!