Arbetsekonomi i företaget

2024 Författare: Henry Conors | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-12 12:57

Arbetskraft är en medveten och målmedveten verksamhet som används i såväl produktion som vid försäljning av varor och tjänster. Allt arbete som utförs av professionella är arbete. Detta är det grundläggande villkoret under vilket samhället existerar och utvecklas.

Arbetsekonomin förverkligas i arbetskraften - människors mentala och fysiska kapacitet. Under marknadsförhållanden är arbetskraft kapital som säljs till ägaren. Därför fungerar arbetskraft i det här fallet som en vara.

Arbetsmarknaden är den viktigaste av hela resursmarknaden. Som alla andra genererar det utbud och efterfrågan. Människor skapar ett förslag som uttrycker önskan från ett ekonomiskt aktivt folk att sälja sin arbetskraft för ett visst pris och under en viss tid.

Efterfrågan på arbetskraft är mängden arbetskraft som kan säljas till vilket pris som helst.

Arbetsekonomi är en gren som beaktar interaktionen mellan arbetare, arbetsmedel, såväl som reproduktionsprocesser, arbetsproduktivitet.

Produktion är mängden varor som produceras av en anställd per tidsenhet. Ju mer produktiv processen är, desto mer producerasprodukt, desto mindre arbete krävs.

Det ekonomiska med arbetskraft är att anställa en anställd jämförs med organisationen med extra inkomster som kan genereras av att en ny arbetsstyrka dyker upp. Så länge denna inkomst är större än den anställdes arbetskostnad är det lönsamt att anställa nya medarbetare. Men man bör komma ihåg att efterfrågan på arbetskraft måste ha sin gräns så att företaget inte ådrar sig förluster.

Arbetsekonomin inkluderar arbetarnas löner, investeringar i humankapital och så vidare. Ersättning utgår till anställda för genomförandet av deras verksamhet. Dess värde beror på taxan per tidsenhet. Men det finns flera typer av löner, där denna ränta tar sig olika former.

Utgifter som är förknippade med att förbättra arbetarnas kompetens och öka arbetsproduktiviteten representerar en investering i humankapital. De är av tre typer - utbildning av anställda, kostnader för hälsovård (förebyggande av sjukdomar, vård på medicinska institutioner) och kostnader för mobilitet.

När det kommer till anställdas hälsa är ekonomin med arbetssäkerhet mycket viktig. Det är ett sätt att bevara hälsan och livet för företagets anställda medan de arbetar. Anställda ska utbildas i arbetarskydd. Var och en av dem måste veta vad de ska göra i en viss nödsituation som kan inträffaproduktion.

I dagens marknadsförhållanden kännetecknas företag av innovativ personalledning. Arbetsekonomin i detta fall är förknippad med övergången av produktion till tekniskt utförande, vilket kräver högutbildade arbetare. De måste kunna fatta ett beslut, samt ge hög produktion och kvalitet på arbetet.