Det vanligaste verktyget för att skydda den minst välbeställda arbetande befolkningen är att fastställa minimilönen (nedan kallad minimilönen). I många länder i världen sätts en enda indikator, men i vissa av dem bestäms minimilönen av region, som i Kina, eller av industri, som i Japan. I Grekland godkänner regeringen bara det uppnådda avtalet, men i de mest utvecklade och rika länderna (Finland, Danmark) med starka fackföreningar har det redan övergetts, där arbetsgivare inte ska betala mindre än i kollektivavtal.
De bästa inkomsterna är Australien ($9,54), Luxemburg ($9,24) och Belgien ($8,57).
Vilken är minimilönen i Ryssland?
En eller två gånger om året beräknar den ryska regeringen, baserat på prognosen för ekonomisk utveckling, vad minimilönen i Ryssland kommer att vara för nästa period, och tyvärr, än så länge, oftast, sätter den den baserat på vad den kan dra budgeteninte hur mycket arbetarna behöver.
Under de första åren antogs minimilönen (officiellt i Ryssland används termen "minimilön" eller minimilön) för hela landet.
Sedan 2006 har en ny mekanism antagits, nu kan varje region självständigt fastställa denna indikator. I Ryssland är minimilönen satt till en månad, i många länder, till exempel USA, Australien, Korea och de flesta utvecklade länder, sätts ett lägsta timtal.
Vilken roll har minimilönen
Länder inför en minimilön när nivån på den ekonomiska utvecklingen tillåter att de lägsta inkomstgrupperna av arbetare skyddas. Kvalifikationsnivån och prestationsnivån för dessa personer uppskattas låg av marknaden och staten.
Införandet av en minimilönemekanism tvingar arbetsgivare att betala ett belopp som gör att de kan leva på det (enligt regeringen). Ibland gör detta till och med möjligt att övervinna "fattigdomsgränsen", och å andra sidan verkar det för att minska inkomstskiktningen bland den arbetande befolkningen. Rikare länder använder också minimilönehöjningar för att öka konsumtionen.
Minmilön används för:
- lönereglering;
- beräkning av förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, graviditet och förlossning;
- beräkning av avgifter, betalningar, böter.
Vad ingår
Allt som en anställd får på en månad är lönlön, bonusar, ytterligare betalningar, förutom de som är relaterade till klimatförhållandena i regionen, och alla typer av betalningar ingår i minimilönen.
Minmilönen inkluderar:
- ersättning, i enlighet med anställningsavtalet;
- incitamentsbetalningar (bonusar, försäljningsprocent och andra incitamentsbetalningar);
- kompensationsbetalningar (traktamenten, tilläggsersättningar för arbete under svåra och speciella förhållanden som skiljer sig från det normala).
Fram till 2007, i områden med svåra naturliga och klimatiska förhållanden, multiplicerades den federala minimilönen med den regionala koefficienten, som varierade från 1,2 till 2, och arbetsgivare kunde inte betala arbetare i regionen mindre än detta belopp.
Inkluderingen av alla ytterligare betalningar i minimilönen har avsevärt minskat inkomsterna för arbetare i regionerna i Sibirien och Fjärran Östern. Sedan december 2017 har dock regionala bidrag och tilläggsersättningar för arbete under svåra klimatförhållanden återigen dragits in från minimilönen.
Hur det påverkar ekonomin
Statens antagande av minimilönsindikatorn tjänar först och främst till att minska den sociala spänningen i samband med låga inkomster för lågutbildade arbetare och deras familjer. Samtidigt minskar en betydande ökning av indikatorn utbudet av jobb och ökar arbetslösheten. Företag, särskilt små och medelstora företag, kan inte alltid ge höjda löner och tvingas säga upp eller flytta personal till deltid, och ibland betala löner till"kuvert".
Dessutom, genom att höja lönerna för de lägst betalda arbetarna, kommer arbetsgivaren att behöva revidera inkomsterna för "intilliggande" anställda för att ungefär bibehålla proportionerna mellan olika kategorier av arbetare.
Kostnaderna för att skapa nya platser stiger och priserna stiger något, särskilt inom detaljhandeln och tjänstesektorerna, där i utvecklade länder mestadels lågutbildad arbetskraft används. För att minska kostnaderna för att höja minimilönen tillhandahåller utvecklade länder medel för kompensationsbetalningar i huvudsektorn för små och medelstora företag.
Hur det har förändrats genom åren
Ekonomiska förhållanden tillät införandet av minimilönemekanismen först 2000, då minimilönen sattes till 132 rubel och siffran var mindre än 10 procent av både existensminimum (9,8 procent) och medellönen (6,1 procent), och var faktiskt en rent formell indikator som inte skyddade inkomsterna för de lägst betalda arbetarna.
Under de kommande åtta åren ökade minimilönen i nominella termer mer än trettio gånger, vilket gavs av en låg basnivå och höga tillväxttakt i landets ekonomi. Efter en så betydande höjning var minimilönen bara 17 procent av genomsnittslönen, medan siffran i europeiska länder är mellan 20 och 50 procent.
Tabellen visar förändringen av minimilönen per år i Ryssland från 2000 till 2015. Den visar attökningen av minimilönens storlek följde inte alltid ekonomisk logik, och en signifikant skillnad visades också mellan den minsta och den största av dem.
Detta är dynamiken i minimilönen i Ryssland från 2000-2015. Förhållandet mellan de lägsta och de högsta lönerna indikerar en uppdelning av samhället efter inkomstnivå, vilket inte var så märkbart i slutet av förra seklet.
De senaste stora höjningarna av Rysslands minimilöner:
- år 2007 med 109,09 procent beror till stor del på inkluderingen i minimilönen av alla traktamenten och ytterligare betalningar, såväl som distriktskoefficienter;
- under 2009 med 88,29 procent på grund av en betydande devalvering av rubeln på grund av den ekonomiska krisen.
Mer än en fördubbling av minimilönen 2007 för de flesta arbetare var inte en så betydande inkomstökning, men en enkel omfördelning mellan grund- och tilläggslön och alla tilläggsbetalningar inkluderades nu i siffran.
Mest av allt gynnades arbetare med låga tilläggsinkomster och kompensationer, främst i regionerna i den europeiska delen av Ryssland, mest av denna ökning, arbetare i Sibirien och Fjärran Östern fick minst, där mer än riksgenomsnitt, ytterligare betalningar och distriktsodds.
Den långsamma ekonomiska återhämtningen gjorde det omöjligt att avsevärt höja minimilönen de senaste åren. Och bara Rysslands utträde ur krisen förra året, som visade en tillväxt av bruttonationalprodukten med 1,5 procent och låg inflation på 2,5procent gjorde det möjligt för första gången sedan 2009 att avsevärt öka siffran från 7800 till 9489 rubel, vilket är en ökning med 21,7 procent.
Och hur är det med regionerna?
Sedan 2006 har ryska regioner kunnat sätta minimilönen, viktigast av allt, den kan inte vara lägre än den federala siffran. Värdet av minimilönen i sådana områden fastställs på grundval av konsensus mellan de viktigaste deltagarna som utgör reglerna på arbetsmarknaden: representanter för staten (regionens regering), auktoriserade arbetare (fackföreningar) och sammanslutningar av arbetsgivare (fackföreningar för industrimän och entreprenörer).
Alla arbetsgivare i regionen måste betala löner som inte är lägre än nivån på den regionala minimilönen, eller så kan de vägra att använda den inom 30 dagar, sedan måste företag använda den federala minimilönen vid beräkningen.
Höjda minimilöner accepteras av regioner med en gynnsam ekonomisk situation, och i vissa fall även med svårigheter med arbetskraftsresurser. Under vissa år satte från 30 till 45 undersåtar i förbundet högre minimilöner.
Dela vidare
Många regioner stannade inte vid att anta en minimilönenivå, utan bestämde olika parametrar för enskilda distrikt, städer, och det finns till och med byn Khatanga, i Krasnoyarsk-territoriet, den enda i Ryssland som har sin egen individuell minimilön. Antagandet inom de regionala minimilönerna är typiskt för områden med ett stort territorium och komplexa naturligaklimatförhållanden, främst i regionerna Sibirien och Fjärran Östern.
I samma Krasnoyarsk-territorium har tretton värden på minimilönen antagits, i Sakhalin-regionen sex, i Tomsk-regionen - fem. Vissa regioner tog till viss diskriminering av företag och satte dem en högre minimilön än i budgetorganisationer som fick den federala minimilönen, vilket är mer typiskt för fattiga regioner i den europeiska delen av Ryssland och nationella republiker som försöker spara budgetmedel.
Någonstans mer, någonstans mindre
Hur mycket minimilönen i Ryssland och hur den kan variera beroende på region beror i första hand på tillståndet i ekonomin för ämnet i federationen, och endast i andra hand på arbets- och levnadsvillkor. En annan viktig faktor som påverkar värdet på indikatorn är arbetskraftens tillstånd.
I allmänhet, över hela landet i 14 regioner i Ryssland, är minimilönen satt till en nivå som inte är lägre än existensminimum. Vissa regioner sätter minimilönen i proportion till existensminimum, till exempel i Kemerovo-regionen är den 1,5 gånger existensminimumet för befolkningen i arbetsför ålder, men inte lägre än 9489 rubel.
Men levnadskostnaderna i Kuzbass är praktiskt taget på samma nivå - 9391 rubel. Minimilönen i Moskva är den fjärde största indikatorn efter Magadan-regionen och vissa distrikt i Krasnoyarsk- och Kamchatka-territorierna och har satts till 18 742 rubel sedan 1 januari.
Minimilönen i Rysslands regioner mer än fördubblas från 9 489 rubel som antagits på federal nivå, främst i regionerna i centrala Ryssland och de flesta nationella republiker, till 26 376 rubel på landsbygden i Khatanga, Krasnoyarsk-territoriet. Antalet regioner som antog ökade minimilönekrav under 2018 har minskat avsevärt, många av dem bestämde sig för att fuska och sätta minimilönen på federal nivå för statligt anställda och högre för andra arbetare.
Fungerar naturligtvis bättre i Moskva
från den högsta. Moskva har en enda minimilön för alla anställda, som är godkänd lika med existensminimum för den arbetande befolkningen och gäller i en fjärdedel.
Under tredje kvartalet 2017, på grund av låg inflation, skedde en minskning av levnadsstandarden i Moskva jämfört med andra kvartalet, medan minimilönen låg kvar på samma nivå. Från den 1 januari antogs minimilönen till ett belopp av 18 742 rubel. Som jämförelse är denna siffra i Moskva-regionen 13 750 rubel för kommersiella företag och 9 489 rubel för budgetorganisationer
Gå till levnadslönen
rysk storlekminimilönen bör vara lika med existensminimum för den arbetande befolkningen, enligt definitionen i Ryska federationens arbetslag, vilket bör innebära automatisk indexering, men mekanismen fungerar inte ännu. I början av 2000-talet var minimilönen bara cirka 10 % av existensminimum, klyftan minskade gradvis på grund av högre indexering av minimilönen. 2009 nådde minimilönen 80 procent av existensminimum, och till 2020 planerades att utjämna de två minimilönerna i två steg - existensminimum och lönerna på procent. Slutligen beslutade regeringen att följa Ryska federationens arbetslagstiftning.
Från och med den 1 januari 2018 är levnadskostnaderna i Ryssland, enligt dekret från Ryska federationens regering av den 8 december 2017 nr 1490, baserat på data för det tredje kvartalet 2017:
- per capita - 10 328 rubel;
- för befolkningen i arbetsför ålder - 11 160 rubel;
- för pensionärer - 8 496 rubel;
- för barn - 10 181 rubel.
Vad ska vi leva på 2018
Regeringen beslutade att betala minimilönen i Ryssland 2018 till ett belopp av 9489 rubel, för första gången på åtta år, vilket ger mer än 20 procent. Minimilönen har nått 85 procent av existensminimum och har lovats att höjas ytterligare till 100 procent under de kommande två åren. Men vi hade alla lite tur, och vid ett möte i Tver-regionen med arbetare lovade Vladimir Putin att det skulle gå att leva på de minsta lönerna.
“Vi upprätthåller den positiva dynamiken i den ryska ekonomin. Vi harmöjligheten från 1 maj i år att utjämna minimilönen och levnadskostnaderna, vi kommer att göra det.”
B. V. Putin.
Nu från den 1 maj kommer minimilönen att höjas till 11 163 rubel och, som i de flesta utvecklade länder i världen, kommer den att vara inte mindre än existensminimum, och de lägst betalda grupperna i befolkningen kommer att vara kunna leva på löner. Dessutom har förhållandet mellan minimilönen och medellönen också blivit mer än 20 %, ungefär på samma nivå som östeuropeiska länder.
Enligt arbetsministeriet kommer förändringen av minimilönen i Ryssland som helhet att påverka 1,5 miljoner arbetare, inklusive 0,9 miljoner statligt anställda.
Det här är prognoserna för framtiden i landet.
