Arbetskraftsresurser: koncept, bildning, ålder, sätt att förbättra effektiviteten i användningen

Innehållsförteckning:

Arbetskraftsresurser: koncept, bildning, ålder, sätt att förbättra effektiviteten i användningen
Arbetskraftsresurser: koncept, bildning, ålder, sätt att förbättra effektiviteten i användningen

Video: Arbetskraftsresurser: koncept, bildning, ålder, sätt att förbättra effektiviteten i användningen

Video: Arbetskraftsresurser: koncept, bildning, ålder, sätt att förbättra effektiviteten i användningen
Video: studentflak koncept: terroristflak 2024, Mars
Anonim

Begreppet "arbetsresurser" är ganska vagt och vagt. Den introducerades av akademikern Stanislav Strumilin 1922. Vanligtvis förstås denna term som den del av befolkningen i landet som kan vara engagerad i soci alt nyttigt arbete. I arbetskraften ingår både de som redan arbetar någonstans och de arbetslösa som teoretiskt skulle kunna göra något. Bildandet av arbetskraftsresurser är en komplex och mångfacetterad process.

arbetskraft och arbetsmarknad
arbetskraft och arbetsmarknad

Utlands använder de ett mer soci alt orienterat koncept – mänskliga resurser. Således kom begreppet "arbetsresurser" till oss från det sovjetiska förflutna, det motsvarar kollektivismens anda och är inte särskilt lämpligt för moderna verkligheter.

Vem tillhör arbetsstyrkan?

Arbetskraften inkluderar hela den ekonomiskt aktiva befolkningen, och dettaoavsett åldersgrupper. Det inkluderar officiellt anställda medborgare, enskilda företagare, egenföretagare samt medborgare i militärtjänst. När man överväger strukturen på arbetskraftsresurserna skiljer de därför mellan aktiva (arbetare av olika yrken) och passiva (de som är arbetslösa, men som skulle kunna arbeta under lämpliga förhållanden) kategorier. Grafen visar dynamiken i antalet medborgare i arbetsför ålder i Ryssland.

Dynamiken hos befolkningen i arbetsför ålder
Dynamiken hos befolkningen i arbetsför ålder

Storleken på arbetskraftsresurserna är till stor del relaterad till normerna i den nuvarande lagstiftningen. Även om en person potentiellt kan arbeta, men har en ålder över de vedertagna gränserna för arbetsför ålder, och samtidigt inte är anställd i arbetsverksamhet, kommer han inte att betraktas som en arbetsresurs. Arbetstagares åldersgränser varierar kraftigt mellan länderna. I vissa underutvecklade länder i Afrika anses barnarbete således vara ganska norm alt, även om världen i allmänhet anses oacceptabel.

Påfyllning av arbetskraftsresurser sker på bekostnad av unga människor som når arbetsför ålder, invandrare från andra länder, militären, avskedas från de väpnade styrkorna. Kvantitativt mäts arbetskraftsresurserna med antalet personer, och inte av den totala mängd arbete som alla arbetsföra medborgare kan utföra per tidsenhet. Detta beror på det faktum att det är omöjligt att kvantifiera en sådan volym. Information om tillgången på arbetskraftsresurser i detta avseende kan inte vara korrekt.

bedömning av arbetetResurser
bedömning av arbetetResurser

Icke desto mindre kan hela befolkningen i arbetsför ålder till viss del delas upp i kategorier relaterade till förmågan att utföra ett visst arbete. För att göra detta, använd sådana indikatorer som det genomsnittliga antalet anställda, andelen anställda med högre och sekundär specialiserad utbildning, personalomsättningshastigheten, andelen anställda som är engagerade i en viss typ av arbetsverksamhet, den genomsnittliga tjänstgöringen, etc..

Vem är inte i arbetsstyrkan?

Alla personer i arbetsför ålder kommer inte att utföra något arbete. De som inte kommer att arbeta under de befintliga förhållandena klassificeras som ekonomiskt inaktiv befolkning. Först och främst är det icke-arbetande pensionärer, barn, tonåringar. Utöver dem inkluderar denna kategori personer med funktionshinder, samt:

  • De som arbetar för sig själva (gör hushållsarbete).
  • De som bestämmer sig för att ta en högre utbildning på heltid och därför inte har tid att arbeta.
  • Personer som inte vill arbeta på grund av övertygelse (t.ex. religiösa) eller oberoende försörjningskälla (t.ex. barn till rika föräldrar) etc.
  • Desperat arbetslös.
  • Hemlösa, tiggare, alkoholister, etc.

Anställda och arbetslösa

Allt detta är den ekonomiskt aktiva befolkningen, som kan delas in i officiellt sysselsatta och arbetslösa. De arbetslösa arbetar inte i ett officiellt jobb, men kan tjäna extra pengar någonstans privat. I det här fallet kallas de för egenföretagare. De utgör också en del av landets arbetskraft.

Anledningar varfören person kan inte hitta ett jobb, kan vara annorlunda. Det händer ofta att en person inte har tillräcklig utbildning och/eller kvalifikationer för att få ett bra (enligt landets standard) jobb, och ett där kvalifikationer inte krävs kan vara för lågavlönade och/eller svåra. I det här fallet kommer han att leta efter andra sätt att tjäna pengar. En annan anledning till att vägra arbeta officiellt kan vara svårigheten att anpassa sig till laget. I andra fall kan orsaken vara arbetsplatsernas stora avstånd från en persons bostadsort. Ibland händer det också att det kanske inte finns något lämpligt jobb alls.

Genomsnittligt antal anställda

Att uppskatta personalstyrkan är ganska komplicerat. Medelantalet anställda under en period av 1 år beräknas som summan av medeltalet för varje månad, dividerat med siffran 12. Det genomsnittliga månatliga antalet anställda bestäms på liknande sätt.

arbetskraftsresurser
arbetskraftsresurser

De använder också konceptet med det genomsnittliga årliga antalet anställda, vilket definieras som förhållandet mellan den tid som arbetats per år av alla anställda och den årliga arbetstidsfonden.

Köns- och åldersstruktur och arbetskraft

Mängden arbete som invånarna i landet kan producera beror på befolkningens kön och åldersstruktur. Med ett högt födelsetal dominerar befolkningen i yngre åldersgrupper, vilket gör att antalet arbetsresurser minskar relativt sett. Med ett lågt födelsetal ökar andelen personer över arbetsför ålder, vilket leder till samma resultat.

Kvinnor brukar produceramindre arbete än män, så övervikten av kvinnor i befolkningen minskar också landets arbetskraftspotential.

När man bedömer arbetskraftsresurserna används ofta indelningen av alla medborgare i landet i tre kategorier: personer i arbetsför ålder, personer yngre än arbetsför ålder och personer äldre än arbetsför ålder. En klassificering av två grupper är mindre vanligt: personer i arbetsför ålder och personer äldre än arbetsför ålder. Den mest sällan använda är en detaljerad klassificering av arbetskraftens komponenter, som inkluderar följande åldersgrupper: 60 - 70 år, 55 - 59 år, 50 - 54 år, 45 - 49 år, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 och 16-19.

Vikten av mänskliga resurser

Traditionellt sett är volymen av arbetskraftsresurser, bestämd av antalet arbetsföra medborgare, en viktig faktor för landets ekonomiska välfärd. Av denna anledning försöker många länder att bekämpa den så kallade befolkningens åldrande effekt, som består i att öka andelen av befolkningen äldre än arbetsför ålder. Även om en ökning av födelsetalen är en potentiellt negativ faktor som kan leda till trångboddhet och matproblem, används denna gammaldags metod fortfarande av myndigheterna i Kina och andra länder för att öka andelen av befolkningen i arbetsför ålder i framtid, det vill säga påskynda reproduktionen av arbetskraftsresurser.

Ett annat sätt är att ändra lagstiftningen som syftar till att höja pensionsåldern, vilket formellt ger en ökning av andelen arbetsföra medborgare. ryska myndighetermotivera behovet av att höja pensionsåldern med bristen på arbetskraftsresurser i landet på grund av den höga andelen personer äldre än arbetsför ålder. Men mot bakgrund av betydande arbetslöshet och massiva uppsägningar ser detta argument inte övertygande ut.

Nu är medelåldern för befolkningen i arbetsför ålder i Ryssland 39,7 år.

Från kvantitet till kvalitet

Vetenskapliga och tekniska framsteg, spridningen av automatisering och tillväxten av arbetsproduktiviteten leder till att antalet arbetare som behövs för produktionen ständigt minskar. I västländer görs till och med särskilda ansträngningar för att bibehålla och öka antalet arbetstillfällen för att säkerställa sysselsättning för befolkningen under de tekniska framstegsvillkoren. Således, om världen behöver färre och färre arbetare, är innebörden av olika manipulationer som syftar till att öka antalet personer i arbetsför ålder generellt obegriplig och är ett tecken på konservativt tänkande.

Vad ingår i arbetskraftsstrukturen?

Alla människor kan inte göra samma jobb lika effektivt. Arbetsproduktiviteten och dess kvalitet i en viss typ av verksamhet är olika för alla. Därför, för att karakterisera arbetskraftsresurser, övervägs deras struktur, som inkluderar 9 kategorier. De viktigaste är: ålder, kön, kvalifikationer, utbildning, yrke.

Ålder spelar en stor roll i anställning. Så vid 20 års ålder kommer det att vara problematiskt att få jobb som direktör, chef, ställföreträdare etc. Sådant arbete kräver antagande av balanseradbeslut, livserfarenhet och ofta tidigare karriärutveckling. Ingen kommer att ta högsta ledarpositioner vid den åldern. Men om vi pratar om att arbeta som lastare, servitör, diskare, stuntman eller idrottare, så kommer de unga att ha otvivelaktiga fördelar.

Kön är också ganska viktigt. Ett jobb är lättare för en kvinna att utföra, ett annat för en man. Till exempel, när man ansöker om ett jobb som lastare eller gruvarbetare, kommer en man vara mer benägna att få en sådan position. Om du får ett jobb i en klädaffär eller en dagislärare, kommer arbetsgivaren här att ge företräde åt en kvinna. Generellt sett är möjligheterna att få jobb högre för män, eftersom de inte belastas med barnuppfostran, graviditet, förlossning och så vidare. Män är mer känslomässigt stabila, vilket ger dem fördelar när de till exempel kör bil.

bildandet av arbetskraftsresurser
bildandet av arbetskraftsresurser

Utbildningstypen och -nivån, närvaron eller frånvaron av akademiska examina spelar också en viktig roll vid valet av en kandidat. Till exempel, om en person har en teknisk utbildning, då blir det lättare för honom att få jobb som ingenjör, och om han har en vetenskaplig utbildning, då som lärare eller vetenskapsman. En intervju kan göras för att klargöra kunskapsnivån.

En annan faktor är kandidatens bostadsort. Ju närmare en person bor sin arbetsplats, desto mer sannolikt är det att de blir accepterade. Det är trots allt mycket lättare för en arbetsgivare att hantera en anställd om han är i närheten, dessutom minskar det sannolikheten för att komma för sent.

Arbets- och arbetsmarknad

Arbetsmarknaden ären av formerna av ekonomiska relationer, vars grund är köp och försäljning av arbetskraft. Som på alla marknader är de viktigaste komponenterna på arbetsmarknaden utbud och efterfrågan. Arbetstagaren erbjuder sin arbetskraft och arbetsgivaren köper den. Betalning sker genom utbetalning av löner, bonusar och så vidare.

arbetsför ålder
arbetsför ålder

Arbetsmarknaden och arbetsresurserna är en viktig del av statens socioekonomiska politik, och livskvaliteten för de flesta medborgare beror direkt på deras tillstånd. Arbetsmarknaden är ett oumbärligt inslag i kapitalismen och är frånvarande i de feodala förhållanden som var vanliga i det historiska förflutna.

Sätt att effektivisera användningen av arbetskraftsresurser

Denna ekonomiska uppgift är nära förbunden med lösningen av akuta sociala problem. Först och främst är det viktigt att skapa en positiv motivation för medarbetarna, vilket kommer att bli ett incitament att göra mer arbete. Många arbetsgivare föredrar nu att öka arbetsbördan för anställda eller arbetare, medan lönenivån är ganska låg. Som ett resultat blir det ett utflöde av arbetskraftsresurser, bland annat genom omlokalisering av yrkesarbetare till andra länder där arbetsförhållandena är mycket bättre. Arbetstagarnas hälsa lider också, kronisk trötthet uppstår. Allt detta minskar arbetsproduktiviteten.

Rekreation och träning

Det är nödvändigt att tillhandahålla fullvärdiga villkor för rekreation, inklusive gratis utfärdande av kuponger till sanatorier och andra platser för rekreation. Att återställa hälsan och styrkan hos en anställd är en oumbärlig förutsättning för att öka hans arbetsstyrka.

Ett annat område för effektivitet och produktivitetstillväxt är omskolning av personal, utbildning i nya metoder, program, introduktion till ny teknik. I många fall är det viktigt att ett individuellt tillvägagångssätt tillämpas på varje anställd, så att han till fullo kan avslöja sina individuella färdigheter. Det är viktigt att alla gör det arbete som bäst passar deras förmågor och intressen.

sätt att effektivisera användningen av arbetskraftsresurser
sätt att effektivisera användningen av arbetskraftsresurser

Sjukdomsförebyggande

För att öka arbetskraftens effektivitet är åtgärder för att förebygga sjukdomar och förbättra arbetstagarnas hälsa också viktiga. Dessa inkluderar att bekämpa rökning, förbättra ventilationssystemet, upprätthålla ett optim alt inomhusklimat, lära ut grunderna för en hälsosam livsstil; utrustning för ett badhus, ett gym, idrottsanläggningar på arbetsplatsen; en hälsosam meny med frukt, grönsaker, flingor, grönt te, tomatjuice, fisk, proteinmat, etc.

Arbetsplatsen ska ha en gynnsam visuell miljö, grönska, bekvämligheter.

Slutsats

Begreppet "arbetsresurser" är alltså ganska förlegat, och dess användning indikerar en avvisande attityd mot en person som person. Det kom till oss från sovjettiden. Utomlands används begreppet "mänskliga resurser", vilket innebär stor omsorg om en person och dennes kreativa potential. Och om myndigheternaarbetar med begreppet "arbetsresurser", då är deras inställning till befolkningen sannolikt formell och ovänlig.

Rekommenderad: