Modern ekonomi kan inte existera utan påverkan av den drivkraft som skapar välstånd för hela samhället. Det här är arbete. Det finns inget enhetligt världssystem för att studera denna kraft. Arbetsmarknaden har ett visst antal deltagare som interagerar med varandra enligt vissa lagar. Folkets välbefinnande beror på sådana band. Deltagare på arbetsmarknaden, liksom deras funktioner, förtjänar särskild uppmärksamhet. Detta kommer att möjliggöra en djupare förståelse av hela systemets struktur.
Begreppet arbetsmarknad
Arbetsmarknaden är en integrerad del av marknadsekonomin. Detta system fungerar i närheten av andra marknader (material, råvaror, värdepapper, pengar, etc.).
De viktigaste aktörerna på arbetsmarknaden är arbetsgivare och anställda. Under påverkan av deras förhållande bildas strukturen, volymen av utbud och efterfrågan. Endast här är varan arbetskraft, för vilken arbetsgivaren är villig att betala en viss kostnad.
En person som erbjuder sin arbetskraft för att skapa materiella värden spenderar sina fysiska energiresurser. Arbetet sköts som utifrån(chefer) och självständigt av en anställd.
Marknadsdeltagare. Huvudband
De viktigaste aktörerna på arbetsmarknaden interagerar med varandra och skapar en balans mellan efterfrågan och arbetspriser. Dessa inkluderar tre huvudämnen. Å ena sidan är de anställda. De kan enas i fackföreningar, vars representanter skyddar arbetarkollektivets intressen.
Arbetsgivare på andra sidan. De kan också bilda allianser. Men för att inte leda till ett okontrollerat samspel mellan dessa två huvudkrafter på arbetsmarknaden finns det också en tredje part. Det här är staten, såväl som dess relevanta myndigheter.
Nivån på statens inflytande i olika länder är inte densamma. Men det motsvarar alltid socialpolitikens principer. Detta förbättrar arbetsmarknadens funktion. Under statens inflytande etableras social rättvisa i den mån samhället i ett visst land utvecklas.
Entreprenörer
Deltagare på arbetsmarknaden interagerar undantagslöst med varandra under påverkan av utbud och efterfrågan på arbetskraften. Ett sådant synsätt är okaraktäristiskt för en planekonomi. Detta gäller endast för ett marknads- eller blandat ekonomiskt system.
Efterfrågan på arbetsmarknaden skapas av företagare eller deras föreningar. De skapar jobb. Detta ger sysselsättning för befolkningen. Företagaren fattar personalbeslut efter eget gottfinnande. Han kanacceptera eller överföra en anställd till en specifik position, samt, vid behov, avskeda honom.
Om en företagare letar efter de anställda som behövs för sin produktion är han redan erkänd som arbetsgivare. Lagen slår fast att han inte orimligt kan vägra att bli anställd, samt begränsa mänskliga rättigheter i processen för att ingå ett avtal med honom. Det kan inte finnas någon fördel för en entreprenör i förhållande till en person som söker jobb, baserat på hans ras, kön, nationalitet, religiösa övertygelse.
Anställd
De viktigaste aktörerna på arbetsmarknaden är, förutom företagare, anställda. Denna sida utgör utbudet av arbetskraft. En person erbjuder sina tjänster mot en avgift.
En person blir anställd på grundval av ett anställningsavtal. Den anställde åtar sig att utföra de funktioner som erbjuds honom, beroende på hans yrkesskicklighet. Samtidigt är han skyldig att lyda de interna reglerna för disciplin och följa order från högre ledare.
Ett kollektivavtal kan fastställa ett antal krav och rättigheter specifika för en viss organisation för anställda. Men bara om det inte strider mot statens lagstiftningsdokument. Vanligtvis får anställda under ett anställningsavtal fler rättigheter och friheter än utan detta avtal. Här kan soci alt rättvisa villkor för vila och arbete, materiellt stöd föreskrivas. Detta ökar säkerheten för personalen.
State
Deltagare på arbetsmarknaden i Ryska federationen är entreprenörer, anställda och staten. Hans roll är svår att överskatta. Statens inflytande fördelas med hjälp av regionala, federala regeringar, såväl som grensystem av makt, lok alt självstyre. De funktioner som tilldelas staten på arbetsmarknaden är följande:
- Lagstiftande fastställande av juridiska regler och beteendenormer för de viktigaste marknadsaktörerna.
- Socioekonomisk, vilket gör det möjligt att uppnå maximal sysselsättning inom alla sektorer av ekonomin.
- Skydd av rättigheterna för alla ämnen av marknadsrelationer, social rättvisa för deltagarna.
- Reglering av relationer mellan deltagare med indirekta metoder.
- Rollbaserad etablering av arbetsgivarfunktionen vid statliga företag.
Många faktorer påverkar statens befogenheter inom detta verksamhetsområde. Men utan hans ingripande försämras funktionsmekanismerna för alla delar av systemet avsevärt.
Juridisk reglering av relationer mellan deltagare
Deltagare på arbetsmarknaden är sammankopplade krafter. Att ändra inflytandekraften för var och en av dem kommer att leda till störningar i hela systemet. För att arbetsmarknaden ska fungera norm alt regleras den av lagstiftande normer, lagar som tydligt anger varje deltagares rättigheter. Detta gör det möjligt att skapa lika möjligheter för alla ämnen att uppfylla deras behov.
Juridisk reglering är också nödvändig för att skapa försäkringar vid förlust av arbete av anställda. Särskilda ekonomiska förutsättningar skapas. Staten inför vissa förmåner, bestämmer skatter. Marknadsstyrning sker även inom området för att skapa sysselsättning.
Fördelning av arbetskraftsresurser
Omfördelning av arbetskraftsresurser i branschen med ett större behov av kvalificerad personal gör det möjligt att uppnå maximal ekonomisk effekt. Marknadsaktörer är intresserade av att upprätthålla balansen mellan utbud och efterfrågan. Därför finns det omskolnings- och yrkesutbildningskurser för de permitterade.
Sådana ingrepp i arbetsmarknadens funktion är nödvändiga för att upprätthålla en civiliserad karaktär av relationer mellan alla subjekt. Därför tar regelverket hänsyn till grundläggande rättigheter och skyldigheter, med början från de högsta rättskällorna i staten.
Interaktion mellan deltagarna
Deltagare på arbetsmarknaden och deras funktioner definieras genom att etablera relationer mellan dem. Detta kan realiseras i tre huvudsteg:
- Vid anställningstillfället.
- I processen att upprätta arbetsförhållanden eller ändra dem.
- När en anställd slutar.
Kopplingar mellan marknadsaktörer börjar från det ögonblick som arbetsgivaren börjar söka efter den personal som behövs för hans företag. För att göra detta börjar han samla in information om de befintliga marknadsförhållandena. Utbudet av arbetskraft vid en viss tidpunkt är uppdelat på yrken,kvalifikationer och specialiseringar.
Ganska ofta inleder arbetsgivaren relationer med den statliga kontrollen av arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen (offentlig eller privat) förser honom med nödvändig information om det befintliga arbetsutbudet.
För personer som söker jobb är det viktigt att ha information om efterfrågan på sitt yrke, samt om tillgängligheten av jobb. Staten kan å sin sida garantera att det inte förekommer någon ras, religiös eller annan diskriminering i anställningen.
Anställd måste anställas enbart för sina färdigheter, kvalifikationer eller specialisering.
Personalservice
De huvudsakliga deltagarna på arbetsmarknaden är intresserade av kvalitativt främjande av rekryteringsprocessen, samt i besittning av fullständig information om strukturen för utbud och efterfrågan på marknaden. Under dessa förhållanden spelar företagets person altjänst en viktig roll. Denna avdelning behandlar frågor om utbildning, rekrytering, ersättning. Personalavdelningen håller på att bilda en databas.
Organisationens utvecklingsstrategi avgör person altjänstens verksamhet. Detta regleras av företagets högsta ledning och dess position på arbetsmarknaden.
Personalavdelningen tar hänsyn till marknadsförhållanden, statlig policy för arbetslöshet och sysselsättning och är föremål för lagen. Detta är en viktig tjänst som reglerar förhållandet mellan deltagarna.
Soci alt partnerskap
Viktigt att upprätthålla en balanserad relation mellan alla aktörermarknaden är ett soci alt partnerskap. Den uppstår mellan arbetsgivaren och inhyrd personal och är utformad för att upprätthålla civiliserade band mellan parternas intressen. Detta är viktigt för regleringen av arbetskraft och andra relationer relaterade till frågor om anställning, yrkesverksamhet etc.
För att göra detta genomförs ett antal aktiviteter. Samråd, kollektiva förhandlingar gör det möjligt att förbereda och sluta utkast till kontrakt eller avtal som reglerar arbetsförhållandena.
Garanti för rättigheter och friheter
Deltagare på arbetsmarknaden har vissa rättigheter och skyldigheter. I balansen i deras förhållande är det viktigt att inte bara stödja en av parterna. Detta leder till en kränkning av banden, överskridandet av en subjekts makt över andra.
För att säkerställa ett rättvist system för att ta hänsyn till alla parters intressen, kan anställda genom sina representanter hantera verksamheten i organisationen.
Också, soci alt partnerskap implementeras i form av lösning av konflikter och arbetskonflikter före rättegång. Jämlikhet är en av huvudprinciperna för detta synsätt. Detta garanterar iakttagandet av rättigheterna och friheterna för alla parter i arbetsrelationer.
När vi är bekanta med sådana ämnen som arbetsmarknadsaktörer kan vi dra slutsatsen att deras interaktion avgör samhällets sociala välbefinnande. Därför är deras anslutningar föremål för vissa lagar. Varje deltagare har vissa funktioner, rättigheter och skyldigheter.
