Arbetsmarknaden. Sysselsättning och arbetslöshet

2024 Författare: Henry Conors | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-12 12:55

Arbetslöshet i ett land kan jämföras med personalomsättning i ett företag – de har många likheter. En ökning av dessa indikatorer över normen är ett formidabelt tecken på att allt inte är i sin ordning i det danska kungariket. Orsakerna till ökningen kan vara väldigt olika, de måste hanteras. Och viktigast av allt, du kan inte bara bli av med det ena eller det andra. Hög arbetslöshet, liksom hög omsättning, måste bekämpas i månader, kvartal och år. Och följ dem hela ditt liv, för problemen med sysselsättning och arbetslöshet är eviga…

Låt oss först ta itu med formuleringen av huvudbegreppen. Detta är viktigt eftersom arbetsmarknad, sysselsättning och arbetslöshet är heta och "rumpa" ämnen, de berör frågor om ekonomi, politik, ledning, ny teknik, etc. Och där det finns många deltagare med sina egna åsikter, är formuleringen helt enkelt en katastrof: en del i skogen, en del för ved.

• Sysselsättning är befolkningens aktivitet som genererar inkomst.
• Arbetslöshet är närvaron av arbetslösa människor som inte har någon inkomst.
• Arbetsmarknaden är samspelet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
• Arbetsstyrkan ärpersoner som är villiga att anställa.

Det är allt, det räcker för att gå vidare.

Anställningsklassificering

Beroende på graden av deltagande av den arbetande befolkningen är anställningsformerna följande:

• Full sysselsättning är drömmen för politiker, tjänstemän och bara bra människor. Med full sysselsättning förses alla som vill och kan arbeta arbete. En viktig förutsättning för en sådan idyll är den exakta balansen mellan efterfrågan och utbudet av arbetskraft. Arbetslösheten i detta fall är naturlig (se nedan).
• Produktiv sysselsättning – den ekonomiskt aktiva befolkningen sysselsätts i social produktion.
• Rationell anställning är en variant av gratis anställning, där "rätt" personer arbetar på "rätt" platser, med andra ord, detta är en hög överensstämmelse mellan den anställde och deras jobb. Sysselsättning och arbetslöshet är i det här fallet nära den ideala balansen på arbetsmarknaden.
• Effektiv sysselsättning - maximal effekt till lägsta kostnad. Detta avser användningen av arbetskraftsresurser, vilket leder till maximal materiell effekt till låga sociala kostnader.

Anställningsformulär, bakifrån

Anställningsformer är också uppdelade efter anställningsvillkoren.

Om ägande av produktionsmedlen:

• Anställning med ett klassiskt förhållande mellan ägare och anställd.
• Entreprenörskap.
• Egenföretagande.

På platsen därpågående arbete:

• Anställning på företaget.
• Anställning hemifrån.
• Skiftmetod.

Enligt regelbundenhet i arbetsaktiviteter:

• Tillsvidare anställning - oftast är det en 8-timmars arbetsdag eller en 40-timmars arbetsvecka, mer sällan används antalet arbetstimmar per månad.
• Tillfällig anställning - visstidsarbete, tjänsteresor.
• säsongsanställning – arbeta under en specifik säsong.
• Spadisk anställning - korttidsarbete utan kontrakt.

I enlighet med lagligheten för enheten för arbete:

• Formell anställning (den som är registrerad).
• Informell anställning - utan registrering.

Anställningsformen kan också vara grundläggande och kompletterande, med ett strikt eller flexibelt arbetsschema.

"Icke fruktansvärda" typer av arbetslöshet

Som nämnts ovan är arbetslöshet närvaron av arbetslösa personer som inte har någon inkomst.

Formulering är en sak, att förstå essensen av detta komplexa och mångfacetterade fenomen är en annan. Först måste du bestämma exakt vem som ska anses vara arbetslös. Faktum är att i olika länder i världen förstås och betraktas de arbetslösas struktur olika, vilket måste beaktas innan man gör högljudda jämförelser och slutsatser.

I Storbritannien är arbetslösa alla de som är arbetslösa i en vecka + söker jobb/väntar på resultat/sjuka under den veckan. I Japan är arbetslösa alla de som inte har arbetat en timme på en vecka. I Ryska federationen till arbetslösaomfattar alla arbetsföra personer som är arbetslösa och utan inkomst, söker jobb, redo att börja och registrerade på arbetsförmedlingen.

Arbetslöshet syftar på negativa sociala fenomen. Men det har också positiva aspekter, eftersom dess närvaro leder till konkurrens på arbetsmarknaden, en ökning av värdet på jobb, bildandet av en arbetskraftsreserv, etc. De två typerna av arbetslöshet nedan är bara fenomen utan negativ innebörd:

Friktionsarbetslöshet – fastställande av tiden för att söka jobb. Denna period varar vanligtvis från en till tre månader. Friktionsarbetslöshet observeras även vid full sysselsättning, när arbetsmarknaden är i jämvikt: efterfrågan på arbetskraft är ungefär lika med dess utbud. Även i detta ide altillstånd kommer friktionsarbetslöshet fortfarande att uppstå. Någon blev uppsagd, och han söker nytt jobb, någon upprättar de nödvändiga dokumenten innan han söker jobb - det finns många anledningar och alternativ för korta perioder utan arbete mellan registrerade jobb. Friktionsarbetslöshet kan kallas "frivilliga avbrott i arbetsverksamheten". Detta är den mest ofarliga och till viss del även önskvärda typen av arbetslöshet, alla borde ha sådan arbetslöshet…

Strukturell arbetslöshet uppstår när efterfrågan på viss arbetskraft förändras. Sådana situationer kan uppstå som ett resultat av vetenskapliga och tekniska framsteg eller uppkomsten av ny teknik, förbättring av produktionen. Ett exempel är lyftarnas historiska "onyttighet". SåStrukturell arbetslöshet kan effektivt bekämpas: detta är ett av de sällsynta fall som kan och bör förhindras, det finns inga överraskningar här. Omskolning, utbildning i nya yrken, soci alt stöd och anpassning – detta är en ofullständig uppsättning verktyg för att förhindra smärtsam strukturell arbetslöshet

Frivillig arbetslöshet registreras bland människor som helt enkelt inte vill arbeta

Naturlig arbetslöshet med komponenter

Strukturell arbetslöshet betraktas ofta i samma paket som friktionsarbetslöshet: permitterade anställda som en del av strukturell arbetslöshet börjar söka nytt jobb och blir inblandade i friktionsarbetslöshet. Arbetskraft, sysselsättning och arbetslöshet i sådana situationer är mycket nära sammankopplade, vissa sociologer betraktar helt enkelt dessa uppgifter som en typ av arbetslöshet.

Båda typerna av arbetslöshet finns alltid, även med den mest gynnsamma bilden på arbetsmarknaden. Människor kommer alltid att flytta från en arbetsplats till en annan, och entreprenörer kommer alltid att optimera processer. Arbetsmarknaden är med andra ord i dynamisk jämvikt hela tiden – utbud och efterfrågan fluktuerar.

Naturlig arbetslöshet följer alltid med full sysselsättning, den uppstår oundvikligen som ett resultat av personalomsättning, tekniska förändringar i branscher, migrationsprocesser etc. Detta inkluderar även friktions- och strukturell arbetslöshet. Denna typ av arbetslöshet har inget med ekonomisk tillväxt eller kris att göra och uppstår endast med en normal arbetskraftsbalans på marknaden. Och balans är situationennär antalet som söker arbete är lika med antalet lediga platser på arbetsmarknaden

Nu kan du förtydliga begreppet full sysselsättning:

Full sysselsättning och arbetslöshet utesluter inte varandra. Full sysselsättning betyder inte fullständig arbetslöshet – detta sker inte i naturen. Full sysselsättning åtföljs av en miniminivå av naturlig arbetslöshet. Sysselsättning och arbetslöshet går alltid sida vid sida, de är ett oskiljaktigt soci alt och statistiskt par.

Börjar oroa sig

• Säsonsbetonad sysselsättning och arbetslöshet uppstår med säsongsbetonad karaktär av arbete i vissa sektorer av ekonomin (jordbruk, turism, byggande, etc.).
• Regional arbetslöshet inträffar på platser där betydande sociala förändringar äger rum - antingen stängning av en stadsbildande anläggning, naturkatastrofer eller politiska förändringar.
• Ekonomisk arbetslöshet - den mest "ärliga", uppstår som ett resultat av marknadsföring och konkurrenskraftiga krig med nederlag för vissa tillverkare.
• Marginell arbetslöshet observeras bland utsatta delar av befolkningen (funktionshindrade, ungdomar, kvinnor).
• Institutionell arbetslöshet uppstår av rent interna orsaker till själva arbetsmarknaden, i synnerhet faktorer som påverkar utbudet och efterfrågan på arbetskraft.

Arbetslöshetstal

För det första är det här två huvudindikatorer:

1. Arbetslösheten visar procentandelen av de faktiska arbetslösa i den ekonomiskt aktiva befolkningen eller i den arbetandeArbetslöshetens varaktighet - antalet månader utan arbete för en viss person. Oftast hittar folk ett nytt jobb inom några månader. Men det finns en kategori långtidsarbetslösa som inte kan hitta ett jobb på länge, på flera år.
2. Nivån av sysselsättning och arbetslöshet i de tjugo länderna överstiger betydligt ryska siffror. Den långsiktiga mästaren i Europa när det gäller arbetslöshet var och är Spanien med en nivå på 26 %. I genomsnitt ligger arbetslösheten i EU inom den digitala korridoren inom 11-12 % jämfört med den genomsnittliga sysselsättningsnivån och arbetslösheten i Ryska federationen inom 5 %.

Inte illa, särskilt under de senaste åren, situationen med arbetslöshet i USA, där den når 7,6%, vilket anses vara en förtjänst för Barack Obama.

Normer i sysselsättning och arbetslöshet finns inte: för olika länder, traditioner, beräkningssystem och så vidare. Det är bättre att jämföra efter år i dynamik, och inte efter land. Det måste sägas att yrkesstatistiken om arbetsmarknad och arbetslöshet är ganska krånglig med många detaljerade indikatorer. Sådana siffror publiceras överallt, att hitta dem är inget problem. Det är inte syftet med denna artikel att lista alla dessa indikatorer. Det är mycket viktigare att förstå essensen och begreppen sysselsättning och arbetslöshet.

Orsaker till arbetslöshet

1. Uppblåsta kostnad (löner) för arbete. Oftast krävs det av arbetsförsäljare - potentiella anställda. Fackföreningar går med i dessa krav.
2. Lägre arbetskostnader som efterfrågas och fastställs av köpare (arbetsgivare). Möjligheten för arbetsgivaren att diktera priset beror på arbetsmarknadens egenskaper – till exempel i regioner med ett överflöd av arbetskraft försöker köpare av arbetskraft att sänka den erbjudna lönen så mycket som möjligt. Om säljare (arbetare) vägrar att sälja sin arbetskraft till ett lågt pris blir de arbetslösa.
3. Frånvaron av arbetspriset observeras när en kategori av medborgare dyker upp, för vars arbete ingen vill betala. Dessa är lösdrivare, funktionshindrade, droganvändare, före detta fångar och andra. Denna kategori utgör gruppen långtidsarbetslösa.

Som ett resultat kan vi dra slutsatsen att arbetslöshet uppstår när det råder en obalans på arbetsmarknaden i samband med utbud och efterfrågan på arbetskraft.

Konsekvenser av arbetslöshet

De är extremt seriösa. Ekonomisk påverkan först:

• Sänkning av levnadsstandarden för de arbetslösa själva - de lämnas utan försörjning.
• Sänkning av arbetarnas lönenivå, eftersom priset på arbetskraft sänks under konkurrensen på arbetsmarknaden.
• Minskad volym av varor och tjänster på grund av underproduktion och underutnyttjande av möjligheter.
• Höjda skatter på den sysselsatta befolkningen för att stödja de arbetslösa i form av bidrag och ersättning.

Nu de sociala konsekvenserna av arbetslöshet, som är särskilt obehagliga och långvariga:

• Spänningar i samhället.
• Ökningen av brottslighet på grund av brott från den icke-arbetande delen av befolkningen.
• Ökning av ärendenavvikande beteende bland arbetslösa – upp till alkoholism och självmord.
• Beteendedeformation av personer som inte arbetar, bryta deras sociala band, förlust av kvalifikationer, splittring av familjer.

Arbetslöshet och sysselsättning i Ryssland

Det finns inget behov av att bevisa ett direkt samband mellan ekonomiska kriser och stigande arbetslöshet och minskad sysselsättning. Det ryska arbetslandskapet är inget undantag. Krisen 2014 började visa sig på arbetsmarknaden 2015 i form av stigande arbetslöshet.

Det speciella var att de officiella statistiska indikatorerna för sysselsättning och arbetslöshet skilde sig från de verkliga, inte alls till det bättre. Det finns förklaringar till detta. Faktum är att statistik för landet bildas genom analys av provdata. Ingen data samlas in på Krim.

Fortsätt oroa dig

I december 2017 rapporterade ministeriet för ekonomisk utveckling om det historiska minimum av arbetslöshet i Ryska federationen: det hände i september 2017 och uppgick till 4,9 %. På ett eller annat sätt är arbetslösheten nära 5 %, vilket kan ses som en mycket positiv trend i ekonomin som helhet. Det är dock för tidigt att jubla och dra slutsatser. Statistik är en mångfacetterad och tvetydig vetenskap, särskilt när det kommer till angelägna samhällsfrågor. Exakta siffror och diagram per år publiceras i många recensioner.

Om vi talar om allmänna trender, så har problemen med sysselsättning och arbetslöshet i Ryska federationen hittills inte lösts. Och den stora bildenvarken glädje eller optimism. Arbetslöshet kan inte ses separat från annan socialstatistik. Minskningen beror inte på anställningen av personer som var arbetslösa, utan på en minskning av antalet ekonomiskt aktiva. Befolkningen åldras, förhållandet mellan gamla och unga förändras och det finns färre personer i arbetsför ålder. Vi bör inte glömma dold arbetslöshet och medborgare som det inte finns några uppgifter om i Rosstat.

Metoder för att bekämpa arbetslöshet

Huvudrollen i arbetslöshet och sysselsättningsreglering tillhör staten. Det mest effektiva sättet att hantera arbetslöshet verkar vara:

• Omskolning av arbetslösa.
• Statligt stöd till privata företagare (som köpare av arbetskraft på arbetsmarknaden).
• Program för att öka antalet jobb.
• Träning för olika populationer.
• Arbetslöshetsförsäkring.
• International Migration Coordination.
• Tillhandahåller samhällsservice.

Det specifika med rysk arbetslöshet ligger i ekonomisk instabilitet och brokig demografi per region. Den högsta arbetslösheten, till exempel, observeras i regioner med hög födelsetal - de kaukasiska republikerna, som alltid har kännetecknats av sorglig statistik över sysselsättning och arbetslöshet. De näst viktigaste "leverantörerna" av hög arbetslöshet är de så kallade mono-städerna - bosättningar med storstadsbildandeföretag i krisande sektorer av ekonomin. I allmänhet hålls arbetslösheten på en mer eller mindre acceptabel nivå - cirka 5%. Men som redan nämnts ovan bör sådana indikatorer alltid beaktas och analyseras i samband med utökad sysselsättnings- och arbetslöshetsstatistik utöver andra indikatorer på ekonomin.