Övervakning av arbetsmarknaden. Hur kan man inte sälja sitt arbete för billigt?

2024 Författare: Henry Conors | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-12 12:55

Övervakning av arbetsmarknaden är en viktig process. Det är av stor betydelse för både arbetsgivare och arbetstagare. Alla försöker ta reda på vad den genomsnittliga lönen är på arbetsmarknaden för att sälja sin arbetskraft så lönsamt som möjligt om det är en anställd, och vilka konkurrenskraftiga löner man ska fastställa för en arbetsgivare för att attrahera så många kunniga och samvetsgrann personal som möjligt.

Övervakning av arbetsmarknaden

För att veta och korrekt bedöma tillståndet på arbetsmarknaden är det nödvändigt att noggrant studera den och ständigt övervaka situationen. Men här uppstår frågan: var får du information ifrån och hur övervakas arbetsmarknaden?

För att vara medveten om de förändringar som äger rum måste du känna till lönerna för olika företag och företag, hur de beror på detaljerna för arbete, industri, typ av ekonomisk verksamhet, etc.

Proffsövervakning

Uppföljning av arbetsmarknad och löner är viktig i första hand för arbetsgivare. Det är de som studerar utbud och efterfrågan, bildar löner till sin personal och fungerar som en viktig del i relationssystemet.

Vad är fördelen med arbetsmarknadsövervakning? Först kan man utvärdera hur attraktiv summan av pengar som arbetsgivaren erbjuder den anställde är. För det andra, jämför ditt företags löner med andra, och lär dig på så sätt om den konkurrensutsatta miljön. För det tredje, ta reda på hur priset på en specialist skiljer sig beroende på hans kvalifikationer. För det fjärde kan arbetsgivaren se och sätta lönegränser för anställda med olika klassificeringar och olika utbildningsnivåer.

Vad är det till för?

Konstant och högkvalitativ övervakning av marknaden, utöver ovanstående fördelar, hjälper företaget att hålla sig à jour med aktuella förändringar som sker på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren får möjlighet att självständigt bestämma gränserna för lönen för en anställd av en viss länk, samtidigt som man gör detta systematiskt så att lönenivån motsvarar genomsnittet under den aktuella perioden.

Till exempel, varje år, med hänsyn till inflationen, måste en anställd indexera lönerna. Arbetsgivaren tvingas höja det så att hans anställde inte går till konkurrenternas företag. Men genom att övervaka situationen på marknaden kan han spåra dynamiken i löneökningarna i olika företag i vilken bransch som helst.och, baserat på dessa uppgifter, besluta att inte indexera lönerna, eftersom det i det här fallet är meningslöst för en specialist att åka till ett nytt, obekant företag med samma villkor.

sysselsättning

En av de avgörande faktorerna för att anställa en anställd kommer att vara bedömningen av företagets lön, att jämföra den med andra liknande företag och branscher. För en arbetsgivare som bestämmer vilka lönegränser som ska sättas för en viss tjänst kommer övervakning av arbetsmarknaden att vara en viktig faktor.

Följaktligen kan vi härifrån dra slutsatser om hur anställningssituationen kommer att utvecklas om båda ämnena för arbetsrelationer analyserar den nuvarande situationen.

När en arbetsgivare börjar söka sökande till en ledig tjänst ställer han krav på en framtida anställd, det vill säga anger önskat kön, ålder, utbildningsnivå och kvalifikationer, kunskaper i främmande språk, ytterligare praktikplatser, examensbevis, etc.. Härifrån sätter han, med hänsyn till medellönen på arbetsmarknaden, gränserna för lönerna, inför ett bonussystem och mycket mer. Den sökande, som i sin tur bedömer kraven, lägger fram sin kandidatur endast om han förstår att han uppfyller kraven och kommer att få en riktigt anständig lön, mer än i andra företag.

Vad leder okunnighet om situationen på arbetsmarknaden till?

Anta att arbetsgivaren har bevakat situationen på arbetsmarknaden. Resultatprotokollet gör det möjligt attdu kan snabbt orientera dig och hitta en lämplig kandidat. Det finns dock tillfällen då en arbetsgivare vill sätta löneintervallet själv. I sådana situationer, som alla andra företagare, vill han spara pengar, hitta en kvalificerad specialist för mindre pengar. Efter att ha satt priset för en anställd under marknaden, kommer arbetsgivaren att tvingas söka efter en sökande från en månad till ett år. Eftersom en person alltid tittar på olika annonser kommer han därför att se skillnaden i de villkor som erbjuds och kommer inte att vilja associera sig med ett liknande företag.

När arbetsgivaren känner till genomsnittslönerna på arbetsmarknaden sätter han antingen samma belopp eller lite högre för att ta en specialist från konkurrenter.

Ibland när man expanderar ett företag och öppnar filialer, direktörer och chefer måste snabbt söka efter anställda. I det här fallet kommer övervakningen av situationen på arbetsmarknaden att spela en stor roll.

Var får jag data ifrån?

Detta är den viktigaste frågan för alla arbetsgivare, och ännu mer för en arbetssökande. Om vi tar en vanlig anställningssituation så vet alla att när man söker jobb så tittar vem som helst på lediga jobb i tidningar, på webbsidor och går med på arbetsbörsen. Genom att studera arbetsgivarnas förslag kan den sökande själv bilda sig en aktuell bild av arbetsmarknaden. Nyheter och informationsresurser ger också en uppfattning om löner inom olika områden och typer av ekonomisk verksamhet. För företag är det möjligt att kontakta rekryteringsföretag och mot en viss kostnad bevakasituationen på arbetsmarknaden. De officiella webbplatserna för Federal State Statistics Service, liksom Ryska federationens ministerium för ekonomisk utveckling, låter dig studera arbetsmarknadsdata och hålla dig à jour med den aktuella situationen.