Arbetslöshet uppstår när det finns färre jobb än arbetare. Dessutom minskar sysselsättningen av arbetare på grund av introduktionen av ny, särskilt automatiserad, teknik.
En kraftig ökning av arbetslösheten observeras under en lågkonjunktur i ekonomin. Detta händer när produktionen minskar och många människor kommer in på marknaden och blir uppsagda från sina jobb.
För att bättre förstå kärnan i detta koncept bör vi överväga orsakerna och typerna av arbetslöshet.
Så, skäl:
1) på grund av det faktum att mat produceras i en aritmetisk progression, och befolkningen växer exponentiellt (men det finns en "naturlig" reglering av antalet - epidemi, krig, naturkatastrof);
2) jobbförluster;
3) nya arbetslösa (examinerade till exempel).
Det finns frivillig, ofrivillig, strukturell, cyklisk, dold, kronisk och friktionsarbetslöshet. Dessa är inte alla av dess typer, men de som oftast identifieras i ekonomin.
Frivillig arbetslöshet innebär uppsägning av en anställd av egen fri vilja. Forcerad är förknippad med en produktionsminskning, som en följd av att en del av personalen står utan arbete. Strukturell arbetslöshet uppstår när vissa branscher minskar och andra uppstår, när det under omorienteringen av företag och deras övergång till en ny produkt finns ett behov av att omskola anställda eller minska vissa och anställa nya.
Konjunkturarbetslöshet uppstår när konjunkturcyklerna förändras. Den förändras ständigt i skala och sammansättning. Hidden representeras av hantverkare, bönder och deltidsarbetare. Och kronisk arbetslöshet är permanent och massiv.
Friktionsarbetslöshet är en obalans när det gäller tidpunkten för arbetstagares övergångar från ett företag till ett annat. Det händer också när man flyttar från ett yrke till ett annat, från en bransch till en annan. Friktionsarbetslöshet är, kan man säga, den mest oönskade typen av arbetslöshet. Människor söker och väntar på arbete, flyttar från en ort till en annan, flyttar från en tjänstestation till en annan.
Friktionsarbetslöshet är bristen på arbete i samband med den objektivt nödvändiga förflyttningen av arbetskraft. Det händer också med en förändring av den anställdes sociala status. Flera situationer kan övervägas för att bättre förstå vad friktionsarbetslöshet är. Exempel:
- uppsägning för att byta yrke;
- den anställde flyttar till ett annat område och därför måste han sluta sitt jobb;
- önskan om att få jobb i ett annat företagi samma specialitet.
Arbetslöshet har sociala och ekonomiska konsekvenser:
1) Bruttonationalprodukten understiger potentialen;
2) En anställds kvalifikationer går förlorad med tiden.
Under den naturliga arbetslösheten kan vi tala om effektiv sysselsättning, vilket innebär en viss korrelation mellan arbetslöshet och sysselsättning. Man kan säga att både hög arbetslöshet och full sysselsättning är kontraindicerade i marknadssystemet.
