För alla ägare och chefer för företag, organisationer eller företag utan undantag är olönsamhet det värsta ordet. Detta fenomen indikerar ineffektiviteten hos entreprenörsverksamhet, vilket inte bara leder till bristande vinst utan också till skulder.
Vad är lönsamhet och varför är det viktigt?
Lönsamhetsindikatorn är den viktigaste, eftersom den illustrerar organisationens lönsamhet. När man analyserar det studerar experter de faktiska siffrorna för närvarande och dynamiken i förändringar i indikatorn för tidigare perioder. Värdet bestäms av förhållandet mellan nettovinsten och utgiftsbeloppet.
Ett lönsamt företag visar en positiv indikator, det vill säga dess vinst överstiger kostnaderna. Ett företags olönsamhet är med andra ord dess olönsamhet. Faktum är att olönsamhet kallas värdet på indikatorn mindre än ett.
Varför analysera negativtlönsamhet?
Negativ lönsamhet kallas strikt taget villkorligt, vilket understryker företagets ineffektivitet. Om olönsamhet upptäcks vid analys av ekonomiska indikatorer innebär det att det finns brister i produktionsprocessen, marknadsföringen eller förv altningsstrategin. Det numeriska värdet av negativ lönsamhet visar hur svår situationen är i företaget, och illustrerar också tydligt omöjligheten att fortsätta att fungera i organisationen i det vanliga läget (trots allt, om kostnaderna överstiger vinsten, blir problemet bara värre med tiden).
Vad är företagets olönsamhet i vissa kategorier?
Den totala minskningen av avkastningen kan utlösas av en eller flera faktorers inverkan. För att identifiera "svaga länkar" och bestämma intensiteten av deras inverkan på företagets totala olönsamhet, tar ekonomer till att beräkna lönsamheten för tillgångar, personal, anläggningstillgångar, produkter, försäljning och många andra kategorier.
De bestäms genom att ersätta summan av totala utgifter i bråkdelens nämnare (vinst/totala utgifter) med personalkostnader, kostnaden för produktionstillgångar och produktionskostnaden.
Vad indikerar den låga vinstmarginalen?
Bristningen av vinst från försäljningen av tillverkade produkter tyder på ett fel i prisberäkningen. Olönsamheten uppstod på grund av det låga priset, som inte täcker kostnaderna för tillverkning, transport och reklam av varor.
Öka värdet av negativ lönsamhet i proportion till prisnivån. Om vi talar om en indikator på minus 20% eller mindre, bör chefen allvarligt tänka på att införa innovationer och radikala åtgärder. Annars måste företaget stänga.
Samma situation observeras vid beräkning av produktionens lönsamhet, men nämnaren är kostnaderna och försäljningen av produkter i monetära termer.
Inte den sista rollen i någon organisations verksamhet är personalen. Närmare bestämt ger han det största bidraget till företagets ekonomiska framgång eller misslyckande. Personalens lönsamhet visar hur mycket kostnaderna för att underhålla anställda och deras jobb lönar sig.
I fallet med en besvikelse eller uppriktigt sagt låg prestation, tvingas chefen vidta åtgärder för att minska kostnaderna eller öka de anställdas produktivitet. Besparingar kan uppnås genom att minska betalningarna (bonusar, bonusar, ersättningar) eller säga upp en del av personalen.
Samtidigt kan personalutveckling, införande av strikt disciplin och förbättring av motivationssystemet snabbt öka nyckelindikatorerna.
Olönsamhet är en väckarklocka för investerare
Genom att investera i utvecklingen av företaget förväntar sig investeraren att senare få en viss vinst. Enligt villkoren i avtalet får han tillförlitlig information om den misslyckade ledningen och ekonomiska problem för organisationens ägare.
Eftersom olönsamhet är en negativ vinst alltsåvärdet på bolagets aktier kommer snart att minska kraftigt. De flesta erfarna investerare väntar inte på att situationen ska förvärras och drar ut pengar från projektet.
Samtidigt är det i vissa fall vettigt att vänta på anpassningen och stabiliseringen av aktiekursen: till exempel vid tillfällig olönsamhet, som kommer att försvinna när förluster och utgifter minskar.
