Ordet "ideologi" är en uppsättning specifika värderingar, attityder och idéer som speglar intressen hos vissa grupper, människor, organisationer och hela länder.
Så vad är en ideologi? Vilka funktioner kan den utföra?
Ideologi är förenklat en sorts inre kärna hos en viss person, vissa grupper av människor, samhället och samhället. Ideologi identifierar, förenar och gör det möjligt att förstå sig själv och sin plats i samhället, låter en utvärdera sin omgivning, att avslöja sitt engagemang i en viss organisation eller samhälle. Ideologi bygger på ett specifikt mål, en idé som uppmuntrar människor att agera, sätter rörelsevektorn, motiverar dem att utvecklas och sträva efter denna idé. Så nu förstår vi vad ideologi är - det är det som svarar på frågor om vem jag är, vilka vi är, varför och vart vi är på väg.
Att avvisa någon ideologi överhuvudtaget är nu populärt. Oftare hör man att unga människor har en utvecklad ovilja att inta en specifik social position, att säga”jag behöver det här mer än någon annan eller vad?!”. Deras suddiga livsinriktningar visar ideologisk desorientering, oviljaatt besvära och impotensen av medvetenhet om sitt "jag" och sin plats i samhället. I detta avseende är det viktigt att förstå att den nationella ideologin är en förenande nationell filosofi. Idag är det ett faktum att en konsumentistisk ideologi råder, där materiell rikedom, prestige, status, ett enkelt liv och ständigt nöje är livsnormen för vissa samhällskretsar.
I sovjettiden hade samhället ett specifikt system av koordinater på alla livets sfärer, från födseln till de sista dagarna. Själva frågan om den sovjetiska ideologins effektivitet kan diskuteras, men ändå visste sovjetfolket vem de kämpade mot och vad de strävade efter, vilket inte kan sägas om dagens moderna ideologi. Men de viktigaste postulaten som borde vara heliga för varje land är ideologin om skydd mot alla typer av moderna vapen och att upprätthålla fred på jorden, oavsett hur hård kampen om resurser är.
Vad är ideologi inom organisationer och företag?
Om vi betraktar ideologi som en organisations exempel, så kan vi säga att om det inte finns några tecken på ideologi och ett enhetligt system av värderingar och idéer, då är ett sådant företag dömt. Passivitet, likgiltighet och likgiltighet hos anställda är normen. Under arbetstid läser de böcker utanför jobbet, chattar i telefon, besöker porrsajter och sitter på sociala nätverk på heltid… Det här är bara en kort lista över problemområden för alla ledare.
Begreppet "företagsideologi" har länge varit relevant tillsammans medutveckling av begreppet "effektiv företagsledning". En funktion är skapandet av ett gynnsamt psykologiskt klimat i organisationen, som syftar till att uppnå långsiktiga vinster och företagets framgång på marknaden.
Alla vet mycket väl att grunden för företagets framgång inte är unika produkter och modern produktionsteknik, utan företagets mänskliga resurser. Företagsideologin tjänar till att forma och befästa lojalitet och engagemang hos både anställda och kunder till deras företag. En sådan positiv attityd kan bara utvecklas om det finns en företagskultur, vissa värderingar och idéer, och om de inte finns där, är det nödvändigt att skapa dem, både mål, gyllene regler och idéer, traditioner och legender. Detta kommer att ge en obligatorisk impuls till utvecklingen av företaget, anställda kommer att njuta av arbetsprocessen, tillämpa ett kreativt förhållningssätt till arbetet, sträva efter att professionellt förbättra sig själva, vänligen med solidaritet och ge ett litet bidrag till företagets positionering på marknaden i din region.
Så, vad är ideologi inom bolagsstyrning? Tro mig, att organisera företagsevenemang, som en företagsdag, företagsuniform, företagshelger, kommer att kosta dig mindre än konstant personalomsättning och en ohälsosam atmosfär i teamet.
