Japan har alltid stuckit ut från listan över länder som kännetecknas av hög ekonomisk utveckling. Denna öststat kämpar framgångsrikt mot alla kriser och katastrofer. Detta sker bland annat tack vare det hårda arbetet, samt medborgarnas flit. Målmedvetenhet, ideologi och ansvar tas upp i Japan från mycket tidig ålder. Det är ingen slump att de ledningssystem som utvecklats i detta land är erkända över hela världen som de mest effektiva, varför de används som riktmärke i många stora företag.
Anställningsegenskaper
Invandrare som kommer till Japan måste ansluta sig till arbetsgivarens överdrivna krav och den speciella nationella mentaliteten. För de som inte vill göra detta hittar företaget snabbt en ersättare.
Japaner får oftast ett jobb för livet. Det vill säga, efter att ha kommit till företaget som ung man är de i hans personal tills de går i pension. Om du vill hitta ett jobb i ett annat företag kommer den nya arbetsgivaren att ta hänsyn till tidpunkten för det tidigare löpande kontraktet.
Japan anses vara ett land som är ganska stängt för invandrare. Faktum är att när du ansöker om ett högt betald prestigefyllt jobb behöver du inte bara vara en riktig professionell, utan också ha en ganska hög kunskapsnivå i det japanska språket. Men, naturligtvis, när man överväger kandidater till en ledig tjänst, kommer urbefolkningen i landet alltid att ges företräde. För att få ett jobb i Japan måste du bevisa dina extraordinära förmågor. Och för detta räcker det uppenbarligen inte med dokument som bekräftar en hög nivå av professionalism. Det rekommenderas att förbereda de smartaste självskapade projekten i förväg genom att översätta dem till japanska så att de kan presenteras.
Rankning av yrken
Vilka specialister behöver arbetsmarknaden i Land of the Rising Sun idag? Jobb i Japan kan lätt hittas:
- IT-specialister. Det är ganska lätt att förklara efterfrågan på sådana yrken i ett land som är ledande inom utvecklingen av elektronisk teknik. En invandrare bör dock redan i förväg förbereda sig för en stor tävling. Faktum är att Japan har många egna proffs. De mest eftertraktade jobben i denna kategori är projektledare och utvecklare.
- Designers och arkitekter. Det räcker bara för att få jobb i japanska företag och bra specialister från detta område. Dessutom lockar arbetsgivare gärna yrkesverksamma bland invandrare för samarbete. Det bör noteras att detta är en av fåkategorier av yrkesverksamma, som förtjänar en sådan gynnsam behandling.
- Proffs inom handeln. Den mest populära specialiteten i denna kategori är försäljningschefer. Japanska företag och säljare, speditörer och andra anställda inom detta område är inbjudna. Man bör dock komma ihåg att för att tillsätta en ledig tjänst behöver du inte bara arbetslivserfarenhet inom din specialitet, utan också utmärkta kunskaper i det japanska språket.
- Ledande personal. Sådana anställda utgör ryggraden i japansk verksamhet. Faktum är att det är omöjligt att erhålla de evolutionära resultaten av ekonomisk utveckling utan ordentlig planering av arbetarnas krafter och tid. I detta avseende värderar japanska arbetsgivare högt specialister inom rekrytering, planering och ledning. Man bör dock komma ihåg att i detta område är ursprungsbefolkningen i landet fortfarande lättare att navigera. Men samtidigt kan utländsk erfarenhet av att implementera moderna ledningssystem också vara av intresse för arbetsgivaren.
- Specialister inom marknadsföring och PR. Reklam är motorn för framsteg. Japanerna försummar inte heller denna regel. Förutom projektledare är chefer som arbetar i denna riktning efterfrågade i landet. Det är dock endast en person som, förutom erfarenhet, behärskar japanska flytande, kommer att kunna arbeta inom reklamområdet.
- Elektronikingenjörer. För japanska arbetsgivare är specialister som kan arbeta med tillverkning av hushållsapparater, vägfordon, skeppsbyggnad och instrumenttillverkning av särskilt värde.
- Produktionpersonal. Många stora japanska företag som är verksamma inom livsmedels- och läkemedelsindustrin, verktygsmaskiner och maskinteknik behöver sådana specialister. Hittills i det här landet är full automatisering av produktionen en framtidsutsikt. Det är därför invandrare alltid kommer att kunna hitta arbete för sig själva i vilken fabrik som helst. Här krävs som regel tekniker och operatörer för automatiserade produktionslinjer. Men trots att specialister i denna kategori ganska framgångsrikt kan hitta anställning i landet, är det nödvändigt att förtydliga de krav som arbetsgivaren ställer på kandidater. De måste ofta ha en teknisk examen.
- Konsulter och lärare. Dessa specialister är också efterfrågade i staten. Här kan du till och med få jobb som lärare i ryska språket. Men den senaste tiden har det varit många sökande till en sådan ledig tjänst, så man får vänta på en lämplig plats i åratal. Engelsklärare kan få jobb i Japan utan problem. Men om deras arbetsplats är utbildningsinstitutioner kommer en lärarlicens att krävas av specialisten.
- Revisorer och finansiärer. Ingen organisation kan klara sig utan dessa arbetare. Det är därför de också ingår i kategorin över de mest efterfrågade yrkena i Japan. Men kunskaper i språket för personer som bestämmer sig för att söka en sådan tjänst är en förutsättning.
- Apoteker och medicinsk personal. Denna kategori av specialister i Japan anses vara en av de mest privilegierade. De flesta kliniker i landet är privata. Tack vareSom ett resultat närmar sig en medicinsk arbetares lön i Japan 760 000 yen på en månad. I dollar blir detta belopp 6400. Det är dock nästan omöjligt för en invandrare att få jobb som läkare i det här landet. Faktum är att diplom från andra länder som bekräftar mottagandet av detta yrke inte citeras i Japan. För att få tillstånd att arbeta som läkare måste du ta examen från en medicinsk skola direkt i det här landet.
Arbetsmentalitet
Varje invånare i Japan följer verkligen de traditioner som har utvecklats i landet under många århundraden. Om vi överväger attityden hos den inhemska befolkningen i landet att arbeta, så kan det noteras att den har vissa egenskaper. Bland dem finns artighet och lojalitet, personligt ansvar, samt förmågan att arbeta effektivt inom ett visst arbetslag.
Japanernas huvudmål är att gynna företaget, samtidigt som de fungerar som en sorts kugge i en välkoordinerad stor mekanism. Individualitet i det här landet är inte välkommet. De ensamma som styrs av principen "min koja är på kanten" har ingen chans att lyckas. Högutbildade, men samtidigt ambitiösa människor är mindre värdefull personal för ledningen än de som, även om de inte är så utbildade, är tålmodiga och öppna för kompromisser. Varför händer det här? Ja, helt enkelt för att japanerna inte tror att pengar kan ges till människor på enkla sätt. Den som inte arbetar hårt kommer de inte att respektera.
Förresten,många européer klagar över att deras liv praktiskt taget tillbringas på jobbet. Men är det? Hur lång är arbetsdagen i Japan? Detta bör klargöras i förväg av de som bestämt sig för att ta en av de lediga tjänsterna i det här landet.
Start av arbetsdagen
Japaner börjar sin dagliga rutin med en resa. De skyndar sig till arbetsplatsen och använder som regel kollektivtrafik. De flesta invånare i denna stat vägrar att använda en bil. De gör detta för att spara pengar. När allt kommer omkring kommer underhållet av en personlig bil att kosta dem cirka 10 tusen dollar. Och det är bara för en månad! Och är det värt det att använda en privat bil i ett land som har det bästa kollektivtrafiksystemet på vår planet?
Men i stora städer betalar japanerna för sådana besparingar med tråkiga resor till jobbet i bilar fyllda med 200 % av sin beräknade kapacitet. Ändå orsakar en sådan morgonritual inte alls irritation bland landets infödda, som de skulle ha tagit ut på en granne.
Kommer till jobbet
Japanska arbetsdagar börjar med en sorts ritual. Den innehåller mer än bara hälsningar till överordnade och kollegor. Ritualen för att börja dagen inkluderar gemensamma skanderingar av olika inspirerande talesätt och slogans av anställda. Först efter det kan du börja utföra produktionsuppgifter.
Vilken tid börjar arbetsdagen i Japan? Officiellt har de flesta företag i landet samma schema. Det föreskriver att arbetsdagen börjar kl. 9, och dessslutet är klockan 18. De flesta japaner kommer dock till sin arbetsplats minst en halvtimme tidigare. Man tror att medarbetaren behöver tid för att ställa in sig på jobbet.
För närvarande har många företag infört ett system med tillfälliga kort. Vad representerar hon? Varje anställd har ett speciellt kort. Den måste sänkas ner i enheten som är installerad framför entrén vid ankomst till jobbet och vid tidpunkten för att lämna den. Kortet speglar den tid som påverkar lönerna i Japan. Vissa företag drar av en timmes arbete för att vara 1 minut försenade. Det finns företag där den anställde i det här fallet inte kommer att få lön på hela dagen.
Workdays
Hur lång är arbetsdagen i Japan? Officiellt klockan 8. Det är även lunchrast i landet. Dess varaktighet är 1 timme. Standardarbetskontraktet anger alltså 40 timmar per vecka.
Längden på arbetsdagen i Japan överskrider dock som regel dessa gränser. Detta påverkas av en annan tradition av invånarna i landet. Faktum är att det är av stor betydelse för dem att klättra på karriärstegen. Och att klättra på dessa steg beror som regel inte alls på den anställdes kvalifikationer och uppfinningsrikedom, utan på hur lång tid han inte lämnar sin stol. Det är på grund av detta som längden på arbetsdagen i Japan är långt ifrån officiell. Anställda är ofta försenadeslutföra uppdrag på kvällarna. I detta avseende når arbetsdagens längd i Japan ibland 12 timmar. Dessutom gör invånarna i landet detta huvudsakligen på eget initiativ. Dessutom, trots att arbetsveckan i Japan bara varar i fem dagar, kommer anställda till företaget på lördagar. Och det är också oftast deras egen önskan.
Lite historia
Början av ökningen av den genomsnittliga arbetsdagen i Japan underlättades av de ganska låga lönerna som befolkningen i landet fick på 1970-talet. Anställda gjorde allt för att öka sina inkomster. Därför sökte man få extra pengar för övertidstimmar. Denna trend fortsatte in på 1980-talet. Och detta trots att en period har kommit då Japan kom in på listan över de mest utvecklade ekonomiska länderna och tog andraplatsen där. Invånarna i landet förändrade inte den etablerade traditionen i slutet av 1990-talet. Vid den här tiden var längden på arbetsdagen i Japan lång på grund av krisens utbrott. För att framgångsrikt övervinna det började företag genomföra interna reformer och återuppbygga sitt organisationssystem. Samtidigt stannade arbetare kvar på jobbet och försökte inte bli uppsagda. Samtidigt började företag anställa tillfälligt anställda som arbetade utan några garantier och bonusar. En sådan åtgärd gjorde existensen av människor i staten ännu mer outhärdlig.
Idag är ingen generad över arbetsdagens längd på 12 eller fler timmar. Som regel är det ingen som tvingar folk att dröja kvarpå kvällarna, men de känner att de måste.
Karoshi
Det är inte ovanligt att arbetare i Japan stannar kvar på sina jobb, eftersom de fruktar att de kommer att betraktas som överarbetade. Dessutom, för att lösa alla produktionsproblem, strävar en bosatt i detta land efter att vara en nödvändig länk i en gemensam kedja av ett företag. Det viktigaste för honom är att arbeta på ett sådant sätt att arbetsgruppen, som han är medlem i, slutför uppgiften som tilldelats den inom den minimala tiden och i det optimala läget. Detta är en av anledningarna till uppkomsten av övertid. Dessutom försöker varje anställd, som visar solidaritet med sina kollegor, ge dem all möjlig hjälp, som de, enligt hans åsikt, verkligen behöver. Så går övertid i japanska företag, som idag inte betalas.
Ett så hektiskt schema gör att landet ofta drabbas av dödsfall på grund av överansträngning eller självmord. Och allt detta sker direkt på arbetsplatsen. Ett liknande fenomen i Japan fick till och med sitt namn - "karoshi", det anses vara den officiella orsaken till en persons död.
Ovanlig tradition
Spända arbetsförhållanden i Japan kräver lite avkoppling. Detta ledde till uppkomsten av en ovanlig tradition, som i landet kallas "inemuri". Det representerar en dröm eller en slags lugn timme under arbetet. Under denna tid fortsätter personen att förbli upprätt. I det här fallet är en dröm för en japaninte bara ett tecken på hårt arbete. Det indikerar medarbetarens hårda arbete och engagemang.
Den som precis fått jobb ska dock inte försöka somna på det. Inemuri är överordnades privilegium. En anställd har inte rätt att sova inför en mer kvalificerad kollega. Det enda undantaget är behandling som sker efter den officiella arbetsdagens utgång. Vid denna tidpunkt kan en person sova i 20 minuter, men med villkoret att han fortsätter sitt intensiva arbete efter uppvaknandet.
Semester
Som du kan se jobbar japanerna bokstavligen hårt. Deras dagliga rutin och arbetssystem för européer verkar helt enkelt omänskligt. Efter att ha läst dessa fakta uppstår frågan omedelbart: "Finns det semester i Japan?". Officiellt ja. Enligt gällande lagstiftning i landet varar den i 10 dagar och ska tillhandahållas en gång om året. Men efter att ha studerat den japanska mentaliteten kan man förstå att japanerna inte kommer att vila under så lång tid. Och det är det verkligen. Det är inte vanligt att invånare i landet utnyttjar sin semester fullt ut. Detta tillåter dem inte att göra de befintliga traditionerna. I landets kultur anses det: med vilodagar indikerar en person att han är lat och inte stöder hela lagets arbete.
Japanerna kompenserar för sina helgdagar med nationella helgdagar, som det finns ganska många av i landet.
Lönenivå
Vad är lönen i Japan? Dess nivå kommer direktberor på arbetstagarens ställning och hans yrke. Så, en invandrare som har tagit en av de lediga platserna, i inledningsskedet, måste räkna med en lön som är lägre än den för ursprungsbefolkningen. Det kan vara från 1400 till 1800 dollar inom en månad. Med tiden kommer en yrkesarbetare att få mer. Hans genomsnittliga lön kommer att vara $2 650.
Advokater, advokater, piloter och läkare med lång erfarenhet får i Japan från 10 till 12 tusen dollar. Inte ens de mest utvecklade europeiska länderna kan skryta med en sådan månadslön.
pension
Japans sociala skyddsnät har funnits sedan 1942. Det tillåter människor att gå i pension när de når 65 år. Den här regeln gäller för båda könen.
Pensioner i Japan betalas från socialförsäkringsfonden. Hittills uppgår hans tillgångar till 170 biljoner yen.
Den genomsnittliga sociala pensionen i Japan är 700 USD. Yrkesmässigt beräknas utifrån det system som personen arbetade i. Sålunda får tjänstemän, som pensionär, 2/5 av sin tidigare lön. För övriga anställda bestäms betalningsbeloppet utifrån det belopp de har samlat på sig. Den består av månatliga avdrag från lönen (5%). Arbetsgivaren bidrar också till en viss persons sparfond. Företaget gör också månatliga avgifter till den anställdes pensionsfond.
