Professionella gemenskaper är organisationer eller grupper som erbjuder mycket användbar information för människor som förenas av ett gemensamt yrke (till exempel om det är entreprenörskap). Några populära alternativ inkluderar olika företagsorganisationer, LLC, etc.
Om du inte drar nytta av vad professionella gemenskaper har att erbjuda när det gäller mentorskap (dvs. råd, nätverk och stöd), så går du miste om en unik möjlighet att förbättra din professionalism. Vad mer kan professionella gemenskaper erbjuda? Låt oss diskutera mer i detalj.
Professional community benefits
Även om det inte är möjligt att gå med och delta i alla tillgängliga gemenskaper, kan det ha en positiv inverkan på ditt företag att välja en eller två av dem. Den professionella gemenskapens verksamhet är en mycket mångfacetterad och intressant process.
Entreprenörskap kan varasvårt och monotont, samt en otacksam uppgift, särskilt i inledningsskedet. Sena kvällar och helger på kontoret är vanliga för detta jobb. Att vara en del av en professionell community som är värd för liveevenemang kan ge dig många fördelar och roligt, vilket gör din monotona vardag enklare.
Tips av första vikt
Du bör gå ut från kontoret då och då och bli distraherad från ditt företag. Om du inte gör detta riskerar du professionell utbrändhet. Den professionella gemenskapen hjälper dig att få kontakt med likasinnade entreprenörer som delar samma intressen. Detta kan vara början på livslånga vänskaper och kommer att hjälpa dig att bygga upp ett gediget nätverk av människor som du kan vända dig till under svåra och frustrerande tider. Yrkesgemenskaperna i Ryssland är representerade i form av fackföreningar, ömsesidiga hjälporganisationer, samvälde, etc. Exempel på sådana organisationer är:
- Public Company Auditing and Accounting Oversight Board (PCAOB);
- Association of European Businesses in the Russian Federation (AEB);
- Franco-Russian Chamber of Commerce and Industry (CCIFR);
- Självreglerande organisation av revisorer "Russian Union of Auditors" (Association) (SRO RSA);
- St. Petersburg International Business Association i nordvästra (SPIBA);
- Revisionsrådet under Ryska federationens finansministerium
Folk gillar att göra affärer med ett företag som har ett bekant ansikte. Professionellgemenskapen hjälper dig att bli igenkännlig och få ett rykte. Både nationellt och lok alt. Till exempel kan WorldSkills Russia Agency for the Development of Professional Communities and Workers hjälpa dig med detta.
Många proffs hävdar att företagare och entreprenörer ofta befinner sig i sin egen lilla bubbla, och närvaron av proffs i andra branscher kan ha en positiv inverkan på din tillväxt och utveckling. När du är runt entreprenörer som är engagerade i andra affärsområden öppnar det upp för nya idéer och perspektiv för dig. Sammanslutningar av yrkesgrupper är allestädes närvarande i alla länder i världen.
Aggregation
Aggregation ger en miljö för yrkesverksamma att dela kunskap inom områden som företagsarbete, problemuppfattning, problemlösningstekniker, professionella värderingar, juridiska aspekter, professionellt uppförande och så vidare.
Aggregation avser specialiserade arbetsgrupper vars medlemmar har högre utbildning och identifieras mer genom sin utbildningsstatus än genom sina specifika yrkeskunskaper.
De är mycket effektivare än coacher och affärscoacher. Professionella gemenskaper är ofta grogrunden för genuina mentorskapsrelationer som inte kräver att du betalar $997 i månaden till en självutnämnd guru. Många professionella föreningar kommer att ge dig tillgång till flera personer som du kan medDiskutera dina största rädslor och bekymmer. Dessa relationer börjar för att medlemmarna verkligen vill se varandra lyckas, och de kan bidra mycket till den övergripande utvecklingen.
styrkan finns i laget
Professionella gemenskaper ger dig också tillgång till hela gruppen människor som potentiellt behöver produkten eller tjänsten du erbjuder. De kan också introducera dig för sina tjänster eller dela rätt kontakter. Ett stort antal potentiella kunder, försäljningar och intäkter är ofta en fördel med att vara aktiv i samhället.
Katherine Jacobs, COO för McQuarrie LLP, ger råd om det professionella samhället. Hon råder att inte bry sig och att inte vara irriterande. Ingen vill umgås med en besatt person. Om du är av värde för andra deltagare blir du automatiskt intresserad av vem och vad som kan erbjuda dig och ditt företag.
Irland example
Irländska affärsexperter är ansvariga för att bygga upp en levande teknikgemenskap i Dublin. De har skapat många intressanta gemenskaper och skapat många platser för användbar kommunikation mellan experter och proffs – även i lokala barer. Som ett resultat är det ganska lätt att stöta på en kollega på en krogfest, eftersom det är en mycket mer avslappnad atmosfär än en vanlig arbetstillställning. Den professionella gemenskapens sociala uppdrag är att förbättra kvaliteten på samarbetet och kommunikationen mellan anställda.
Framgången för Dublins tekniska community handlar om att alla och allt är företaganställda, bostadshus ligger i samma område, vilket gör även en resa till mataffären till en nätverksmöjlighet. Även om den här funktionen inte är tillgänglig på många ställen, är nyckeln att göra saker tillgängliga för de mest potentiella medlemmarna.
Du behöver inte ta taxi eller sitta på jobbet i dagar för att kommunicera med kollegor, enligt Jeannette O'Reilly.
Enligt den irländska affärskvinnan Jeannette O'Reilly är en sak som samhällsledare (inklusive ryska) ofta glömmer att göra när de försöker skapa en engagerad gemenskap att vara ett exempel för andra. Om du försöker bygga en teknisk gemenskap, oavsett om det är en anställd gemenskap eller en kundgemenskap, säger hon, måste du leva och andas teknik och allt bakom den. Ditt engagemang och din erfarenhet kommer att inspirera andra att tala och delta i en gemensam sak, vilket är viktigt för alla typer av professionella gemenskaper.
Dublin är en plats där en unik kultur har skapat ett levande teknologiskt samhälle. Vissa experter tror att den största skillnaden mellan Irland och andra länder är att människor uppriktigt välkomnar människor med öppna armar när det gäller affärer och relationer. Det finns ett mer avslappnat förhållningssätt till affärer än i Ryssland, vilket leder till att affärsrelationer blir riktiga vänskapsband som flyttar in i den icke-professionella sfären. Målen för den professionella gemenskapen kan skilja sig åt, även om de i allmänhet handlar om flera saker:
- Skydda specialisternas intressen.
- Etablerar kommunikation mellan dem.
- Uppmuntra spridning av professionella kunskaper och färdigheter.
Visningar
Professionella samhällen spelar en stor roll i Ryssland och runt om i världen. Hur många sorter finns det idag? Det finns tre huvudtyper av professionella gemenskaper:
- kommunikationsgrupper;
- unions;
- självreglerande organisationer.
Svårigheter att skapa
Det är uppenbart att det är hårt arbete att bygga den första professionella gemenskapen från grunden, men om du hittar rätt plats, föregå med gott exempel, tänk på kulturell passform, kom på imponerande evenemang och komplicera inte för mycket saker, du kommer säkert att lyckas.
Träning
Professional Learning Community (PLC) är en metod som underlättar kollaborativt lärande bland kollegor i en viss arbetsmiljö eller område. Det används ofta i skolor som ett sätt att organisera lärare i arbetsgrupper för yrkesutbildning.
PUS har många varianter. I Shirley M. Hords definition från 1997 betyder detta utvidgningen av praktiken i klassrummet till samhället; engagera skolpersonal för att förbättra läroplanen och elevuppgifter; eller att elever, lärare och administratörer samtidigt involveras i lärandeprocessen. Hord noterade att fördelarna med en professionell lärandegemenskap för lärare och studenter inkluderarminska lärarnas isolering, ömsesidigt utbyte av information och bildandet av närmare band inom det övergripande teamet. I allmänhet liknar deras roll den för de samhällen som diskuterats ovan. Studentkårer kan också hänföras till dem.
Modern data
Under 2004 uttalade DuFour att initiering och upprätthållande av CSP kräver att skolpersonal fokuserar på lärande snarare än undervisning, samarbetar med läranderelaterade frågor och tar ansvar för resultaten, vilket uppmuntrar kontinuerlig förbättring av utbildningens kvalitet. 2005 definierade Ontario Department of Education SSP som "en gemensam vision om att driva en skola där alla kan bidra och där personalen uppmuntras att vidta åtgärder kollektivt för att ständigt förbättra sina elevers prestationer." Om vi bortser från det pedagogiska sammanhanget och återgår till det ämne som togs upp tidigare i artikeln, så är ett exempel på detta tillvägagångssätt First Professional Society LLC, baserat i St. Petersburg.
Detta koncept är djupt och kräver noggrann och konstant uppmärksamhet på lärande genom reflekterande utförande och problemlösning. Att förändra skolkulturen och de system där pedagoger arbetar och ungdomar lär sig är huvudmålet för sådana samhällen. Detta är inte en enkel innovation, utan snarare en i grunden ny kultur för ledning och undervisning, som gradvis introduceras runt om i världen.
Historisk kontext
Om detSamtidigt som termen introducerades blev en grupp utbildningsforskare intresserade av en liknande idé om en professionell gemenskap i skolan. Baserat på data som samlades in i en studie för Center for School Organization and Restructuring, utvecklade Sharon Cruz, Karen Sisor Louis och Anthony Bryk ett tredelat ramverk för att beskriva de kritiska element och stödjande villkor som är nödvändiga för implementering av effektiva och effektiv skolledning och övergripande utveckling, professionell kultur. Kruse och hans kollegor fann att i skolor med en stark professionell gemenskap är lärare mer effektiva och lägger mer kraft på att skapa och upprätthålla elevernas lärandemöjligheter. De föreslog också att sociala och mänskliga resurser är viktigare än de strukturella förutsättningarna för samhällsutveckling.
Problems
Lärare och andra pedagoger kan känna sig som brickor i ett större parti schack där skol- och distriktsledare fattar beslut som skapar problem för pedagoger som försöker göra sitt jobb. Problem som kan hindra utvecklingen av CSP inkluderar ämnesområden, eftersom vissa akademiska ämnen tenderar att ha företräde framför andra. Den fysiska platsen för skolan kan vara ett annat hinder.
Fördelar, orsaker och användningar
Lärande är den process genom vilken erfarenhet producerar permanenta förändringar i kunskap eller beteende. Det är egenskapen med uthållighet som höjer ribban för allt.yrkesutbildning, eftersom utbildning som en ständig förändring är en komplex och säregen process. Katz och Deck uppmanar utvecklare av yrkesutbildning att undvika "aktivitetsfällan", förutsatt att deltagande i ett protokoll eller en process garanterar verkligt lärande.
På grund av dessa svårigheter skapar många lärare PSS. Lärare hittar grupper via Twitter, Facebook och andra sociala nätverk som låter dem interagera med lärare från hela landet för att utbyta idéer. Dessa grupper kan vara till hjälp för de som redan har ATS i sin nuvarande skola och de som inte har det.
Att skapa en gemensam vision innebär att dela olika idéer och göra kompromisser så att alla inblandade är nöjda med den riktning organisationen är på väg. Motstridiga mål kan vara en källa till positiv utveckling: "Sjunkande mandat och stigande energier behöver varandra."
Genom detta engagemang och skapandet av en gemensam vision kan teamet få befogenhet att arbeta tillsammans och uppnå mål. När lärares förmågor ökar och de utvecklar en känsla av sin egen professionella utveckling, kan de upptäcka att de kan uppnå mål som de inte kunde uppnå på egen hand.
Fördelar och värde
Professionell gemenskap är alltid bra. I en utbildningsmiljö kan CSP inkludera personer från olika nivåer i en organisation som arbetar tillsammans och kontinuerligt för att förbättra dess prestanda. PeterSenge menar att det inte längre räcker att bara utbilda en person till förmån för organisationen. Grundprincipen för CSP är att människor lär sig mer tillsammans om förutsättningarna är de rätta. Lärare kan främja teaminlärning för elever i sina klassrum, men lärare kan inte träna teaminlärning i sina yrkesliv. CSP syftar till att hjälpa lärare att träna på teaminlärningen de predikar.
Senge föreslår att när team lär sig tillsammans ger det positiva resultat för organisationen. Vissa utvärderare av skolförbättringar hävdar till och med att kvalitetssamarbete har blivit inget mindre än ett imperativ. Klubbar med professionella gemenskaper försöker bekämpa detta genom att förbättra kvaliteten på dessa organisationers verksamhet. Dessa klubbar inkluderar följande organisationer:
- professional club of accountants;
- professional club of lawyers;
- marknadsföringsgemenskap;
- gemenskap av riskhanterare;
- gemenskap av säkerhetsansvariga för leasingbolag;
- HR-gemenskap.
Slutsats
Professionella samhällen är ett mycket nödvändigt och användbart fenomen. Processen att delta i deras aktiviteter kan inte bara vara användbar, utan också mycket spännande och interaktiv. De är mycket nödvändiga för den övergripande utvecklingen av ekonomin. Dessutom hjälper de arbetare att försvara sina rättigheter och intressen, utbyta information, gemensamt uppnå gemensamma mål osv. Sådana gemenskaper har många fördelar och är oumbärliga idet moderna samhället.
