Vi hör det här ordet allt oftare. Ofta i CV:t kan du hitta formuleringen: "kreativ och originell." Ännu inte färdig, men vi vet hur detta påverkar uppfattningen hos vår potentiella arbetsgivare. Men vad är kreativitet egentligen? Och vad äter de det med?
Kreativitet är enligt ordboken att "skapa något nytt och originellt". För att utvidga och komplettera definitionen av vad kreativitet är, kan man hävda att det är "en mental process, en aktivitet som innebär skapandet av nya idéer, koncept eller nya associationer, relationer med redan existerande idéer och koncept." Kreativt tänkande leder till verkligt innovativa och effektiva lösningar. Många tror att termen "kreativitet" definierar vad kreativitet är i sin fullaste mening. Det är i huvudsak helt enkelt förmågan att skapa något nytt.
Vad är skillnaden mellan en person som anses vara kreativ och alla andra?
I sitt arbete "Kreativitet, kreativitet eller konstantkränkning?" Psykologer som sysslar med denna fråga påpekar att i många länder används ordet "kreativa" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Just ur synvinkeln av kreativt självuttryck och kreativitet.
De grundläggande begreppen bör dock inte förväxlas. Det finns betydande skillnader mellan kreativitet och kreativitet. Vad är kreativitet? Detta är en funktion som kan känneteckna både en kreativ person och föremålet för hans ansträngningar (nya filmaffischer är till exempel kreativa). Medan kreativitet mer är en process, ett slags fenomen, ett löfte, medan ett specifikt jobb som regel är förknippat med vissa beslut.
Det händer ofta att vi anger karaktärsdrag i ett CV bara för att så nödvändig. Inte överraskande kommer detta att göra skillnad för vårt arbete och för våra arbetsgivare. Även om det verkar för oss att vi är kreativa människor, presenterar vi kreativa meritförteckningar, i själva verket kanske det inte är fallet. Det finns en outtalad princip: ju mer du försöker, desto sämre ser du ut. Därför bör vi tänka mycket noga på hur och i vilken form vi ska presentera våra kreativa förmågor för arbetsgivaren. Vad är kreativitet i förståelsen av en potentiell chef? Det här är förmågan att tänka utanför ramarna, hitta en väg ut ur en svår situation, improvisation när man letar efter nya lösningar på gamla problem.
Arbetsgivaren kommer att kräva intressanta förslag av dig för att lösa problemet och förmågan att snabbt hantera en svår situation. Därför komponerarsammanfattning, överdriv inte. Det är en sak när du framställer dig själv som en person av ett fritt yrke (designer, copywriter, journalist). I det här fallet är allt lämpligt: kreativa flash-enheter vid ett affärsmöte, ett icke-standardiserat CV, en rolig webbplats som skapades i strid med alla mallar. Men det är en annan sak om du får jobb som mellanchef eller till och med bara en vanlig anställd på en statlig myndighet. Här kommer ditt CV att ses av HR-anställda, som kan vara väldigt långt från tankeflykten och eventuella "märkligheter" kommer helt enkelt att avvisas utan att ange någon anledning.
Det är dock alltid värt att nämna att du kan skapa nya verk (oavsett om det är ett program eller ett projekt), förbättra processen och procedurerna. Generellt sett kommer all din erfarenhet som säger "förbättring" av alla indikatorer att uppfattas positivt. Arbetsgivaren kommer att kräva att du ökar effektiviteten av vissa åtgärder, skapar nya texter, projekt, idéer, utarbetar detaljerna. Därför behöver han inte förklara vad kreativitet är - han vet exakt vad som kommer att hjälpa honom att uppnå företagets välstånd.
Det finns ett antal sätt att utveckla kreativitet. Till exempel slumpmässig inmatning. Välj huvudelementet som definierar problemet och leta sedan efter helt slumpmässiga exempel, några ord från en ordbok. Därefter kommer vi att överväga förhållandet mellan dem. Den här övningen hjälper mycket för att aktivera icke-standardiserat tänkande. Användningen av omvänd brainstorming gör att vissa uppgifter kan ersättas av motsatta baksidor - när vi avvisarnästa version, så bestämmer vi vad som är viktigast för oss.
En annan teknik är långsam och gradvis skrivning. Till exempel, under en viss tid (30 minuter, 1 timme), skriver vi på ett papper endast våra idéer relaterade till uppgiften, utan att tänka på om de är rimliga eller inte. Analysera inte. Detta tillvägagångssätt för att hitta lösningar används i stor utsträckning inom framgångspsykologin.
