Sociala relationer är relationerna för en person i samhället

2024 Författare: Henry Conors | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-12 13:01

Sociala relationer är normativt-regulatoriska relationer som utvecklas mellan olika sociala och yrkesgrupper. Ämnet för sådana relationer är vanligtvis kollektiva eller personliga intressen, en påtvingad kollektiv vilja (i förhållande till den motsatta gruppen), såväl som en ekonomisk eller symbolisk resurs, rätten till vilken alla motståndare hävdar att de äger. I detta avseende är termen "social" synonymt med begreppet "offentlig" och fungerar som en integrerad beteckning för hela djupet av interaktioner, interrelationer och ömsesidiga beroenden som finns i samhället. Samtidigt används också den snäva betydelsen av denna fras. I det här fallet är sociala relationer relationer förknippade med individers eller gruppers kamp för rätten att inta vissa positioner i samhället (den så kallade "sociala statusen") och, naturligtvis, de materiella, symboliska och ekonomiska resurser som är knutna till dem. till denna status.

I princip, om vi talar om någon relation, så menar vi den relation som bildas i relation till något objekt eller abstrakt begrepp. I denna mening är sociala relationer föremål för en överenskommelse mellanav alla intresserade. Betrakta ett sådant exempel som arbetsförhållanden i produktionen. Arbetsgivaren accepterar en anställd för en viss position och erbjuder honom en viss mängd fast arbete, de villkor som åtföljer detta arbete och betalning som en ekonomisk belöning för arbetet. Den anställde i sin tur samtycker till alla föreslagna villkor, inklusive skyldigheten att producera den erforderliga volymen av produkter. Dessutom accepterar den anställde uppförandereglerna i teamet och den plats (social status) som tillhandahålls honom tillsammans med tjänsten. Som ett resultat uppstår ett system av sociala relationer (i detta fall produktionsrelationer), som existerar under en obestämd lång tid i ett begränsat fysiskt utrymme. Naturligtvis modifieras och förbättras alla sociala system, blir mer komplexa, men förblir i huvudsak oförändrade och stabila, naturligtvis, om det inte finns några sociala konflikter.

Men vad händer om en sådan konflikt fortfarande uppstår? Man måste komma ihåg att sociala relationer i allmänna termer är relationer som utvecklas i förhållande till egendom. Den senares roll kan vara både ganska påtagliga föremål (mark, hus, fabrik, internetportal) och abstrakta begrepp (makt, dominans, information). Konflikten uppstår när de tidigare överenskommelserna om äganderätt förlorar sin juridiska, moraliska eller till och med religiösa betydelse, ledningsfunktionerna och normativ statusreglering går också förlorade. Ingen vill halever enligt de gamla reglerna, men de nya har ännu inte skapats, än mindre erkända av alla deltagare i samhällskontraktet. Som ett resultat är det inte bara en revidering av spelreglerna (i vårt fall antagandet av en ny version av stadgan eller annat lagstadgat dokument), utan också en förändring i eliten (direktörens kår), som kommer med egna regler och krav för inhyrd personal.

Men tillbaka till vår definition. Sociala relationer är i vid bemärkelse sociala relationer. Det vill säga, vi talar om ekonomiska, kulturella, religiösa och andra relationer som uppstod i processen att bilda samhällets sociala organisation. Varje sfär i hans liv är genomsyrad av temat socialitet. Detta beror inte bara på det faktum att en person initi alt bor i en specifik social miljö, lär sig dess vanor, påtvingar sina åsikter, accepterar andra, det vill säga han ingår i socialiseringsprocessen. Men han förstår att han inte kan leva utanför samhället på en öde ö. Vare sig han vill det eller inte tvingas han acceptera allmänna regler, annars kommer samhället att "kasta" honom ur hans krets, göra honom till en utstött. Det är inte för inte som vi nu talar om social organisation som sådan. Enligt vissa sociologer är det samhället som är det mest stelbenta företaget som använder ett vertik alt integrerat ledningssystem. Utvecklingen av sociala relationer i en sådan organisation är endast möjlig genom underkastelse till de föreslagna sociala praxis. Valet, om möjligt, är endast vid byte av arbetsmarknadens parter: under övergångentill ett annat företag, flytta till en annan stad eller helt klippa av alla band med den tidigare personliga miljön.