Det finns människor som kan underkuva sig, och det finns de som bara kan lyda. Skillnaden mellan de två är bara enorm. Vad kan vägledas av någon som, av någon anledning, måste klara sig? Han kan lita på några normativa handlingar som ger honom denna typ av makt, på hans sociala status, på styrka och även på hans egen auktoritet. Låt oss fokusera på det senare.
Auktoritet är något ganska abstrakt. Det är ganska svårt att mäta det i något standard, och kanske till och med omöjligt alls. Föräldrars, ledares, auktoriteters och så vidare auktoritet bygger i första hand på respekt för personligheten hos den person som ska leda. Ingen respekt, ingen auktoritet. Denna sanning måste inses.
Ledarens auktoritet
Utan utmärkta och till och med enastående personliga egenskaper kommer en chef aldrig att kunna säkerställa att medarbetarna är fullt beredda att lyda honom på rätt sätt. Ledaren är en viktig social roll som bara vissa personer kan ta på sig. Han måste på ett adekvat sätt relatera till allt som händer runt omkring, veta hur man kan påverka människor på en mängd olika sätt.
Authorityär inget annat än ett psykologiskt tillstånd hos individen. Den är byggd av olika element. Som regel urskiljs två mest betydelsefulla element: medvetenhet om förmågan att utföra vissa handlingar, samt medvetenhet om sin kompetens. Det sistnämnda betyder användning i fallet med mottagna privilegier, särskilda rättigheter och så vidare.
Auktoritet är vad som kommer från interaktion med andra människor. Du måste vinna den och sedan hela tiden bevisa att du är värd den. Hos en ledare är auktoritet något som kan delas upp i ytterligare två komponenter. Den första är individens auktoritet och den andra är ämbetets auktoritet.
I det första fallet spelar ledarstilen roll, förmågan att hitta rätt beslut, respektera människor, planera, ta initiativ och så vidare. En positions auktoritet bildas med hjälp av den kunskap som krävs för att inneha en specifik position, ansvar, utan vilket visst arbete inte kan utföras, viktiga uppgifter och så vidare.
I allmänhet tror man att det personliga bör överstiga det officiella. Det ideala alternativet kan i princip kallas deras balans. Om det ena dominerar det andra kommer det i det här fallet inte att finnas något effektivt ledarskap.
Authority är det som låter dig hantera människor utan ansträngning. Varför? Anledningen är att alla lyder en person som har auktoritet, alla utför gärna hans order. Det finns människor som vill lyda, för psykologiskt förstår man att alltderas beslut är korrekta, och förebråelserna och anmärkningarna är fullt berättigade.
Det är faktiskt inte så enkelt att organisera ett arbetsflöde. Vill du att allt ska vara klart? Anställ en ledare som du kan känna hans auktoritet i. Anförtro ärendet till en amatör - du kommer att förlora. Talanger är få, men de är.
