Hierarki är ett sekventiellt arrangemang av element av något gemensamt i förhållande till varandra. Den viktiga punkten är att något viktigt ska finnas på det översta steget, och något litet och obetydligt ska finnas på botten. Element kan till exempel rangordnas från stort till litet, från svårt att nå till lätt att nå, från kraftfullt till svagt.
Kontrollhierarki
Hierarki finns särskilt inom offentlig förv altning.
I denna mening är det ett system baserat på kommando och kontroll, och består av ett stort antal nivåer. Alla delar av statsförv altningen kan representeras som element. Till exempel tjänstemän och rättshandlingar. Kontroller kan också betraktas som en del av systemet. Utifrån ovanstående kan vi formulera en definition. Kontrollhierarkin är ett system där vissa personer ger order, medan andra utför dem. Alla har upplevt det på ett eller annat sätt.
Nödvändigheten och oundvikligheten av en kontrollhierarki
I stora koncerner, större än små företag, bildas nödvändigtvis en maktorganisation som kannärvarande som en hierarki. Detta händer i alla stora företag eller organisationer. Glöm inte att staten, som är en viss form av offentlig myndighet, också är föremål för en hierarki. Detta system är nödvändigt för att ordningen ska regera i världen. Offentlig förv altning kan inte existera utan en hierarki.
Social hierarki
Den sociala hierarkin är en uppsättning filter genom vilka inte så mycket kloka, väluppfostrade eller högt moraliska individer kan passera, som de som är väl insatta i samhället och kulturella.
Man kan argumentera länge om det här är rättvist eller inte, men i verkligheten händer allt precis så. Hierarkin är en smedja av personligheter som samhället behöver. Bara hon är föremål för denna roll.
Så, hierarkin är en uppsättning sociala filter, varav det första är relativt lätt att passera, men när du går uppåt blir de mer och mer stela, därför når inte alla det sista steget.
Hierarchy of Needs
A. Maslow sa att mänskliga behov kan fördelas från enkla till komplexa, och önskan om något högre kan dyka upp först efter att en person får tillfredsställelse från de lägre. Till exempel när han känner sig trygg eller äter.
Pyramiden ser ut så här:
- Fysiologiska behov. Detta inkluderar att äta, dricka, sova etc.
- Behovet avsäkerhet. Detta är ordning och reda, framtidstro, oberoende, säkerhet, frihet från rädsla och rädsla.
- Behovet av tillhörighet och kärlek. Detta är kommunikation med släktingar, vänner, bildandet av ens krets.
- Behovet av erkännande och respekt. En person måste respektera sig själv. Det är också bra om andra behandlar honom med respekt. Individen strävar efter berömmelse och prestige.
- Behovet av självförbättring. Individen måste utvecklas och göra främst det han har anlag för.
Forskarens åsikt
Så, behovshierarkin är ett system av önskningar, vars förverkligande en person strävar efter hela sitt liv.
Vad sa Maslow själv om sin pyramid? Han trodde att en lägre önskan måste tillfredsställas innan en högre dyker upp och börjar störa en person. Så här ska det vara norm alt. Maslow märkte också ett intressant mönster: när mindre behov är tillfredsställda börjar individen önska något mer komplext och sofistikerat. Samtidigt betonade forskaren att denna regel har undantag. Vissa människor tror till exempel att självförbättring är viktigare än kärlek. Och andra tillfredsställer mindre behov och strävar inte efter något annat, även om de inte är nöjda med allt. Maslow menar att alla sådana anomalier i individens utveckling uppstår som ett resultat av neuros eller vid uttalat deprimerande yttre faktorer.
Hierarki av mål
Hierarkin av mål är ett system som består av flera steg. Hur ser hon ut? Det är väldigt enkelt: på de nedre stegen finns små mål, och på de övre - större. Författaren Harry Adler, som skrev en bok som heter NLP. Modern psykoteknologi”, pratade mycket om det. Han menar att varje mål måste representeras i en sorts hierarki, där det lägre är underordnat det högre. Att göra detta är till stor hjälp. Målhierarkin är en pyramid som visar vad som är viktigt för en enskild person. Det låter dig förstå och känna individen bättre.
Hur ordnar man mål i pyramiden?
Längst upp i pyramiden kan det finnas information om någon önskan eller värde hos en person, till exempel att uppnå sinnesfrid.
Denna avsikt kan inte existera av sig själv, för dess uppfyllelse är det nödvändigt att måla botten av pyramiden med mindre mål. Till exempel kan inskriptionen "ha tillräckligt med pengar" stå i centrum och "förbättra din utbildning" eller "flytta uppför karriärstegen" längst ner. Och för att slutföra pyramiden bör vara en uppsättning vardagliga mål som syftar till att uppfylla önskningarna i mitten. Allt är lätt att föreställa sig i sinnet. Vi bör inte glömma att hierarkin är det som gör att en person kan effektivisera och systematisera sitt liv.
Det är ganska förståeligt att målen på de högre trappstegen till en början kan verka spöklika och dimmiga. Men uppgifterna nedan bör vara ganska tydliga och påtagliga. Detta är ett mycket viktigt villkor.
Varför är det nödvändigt att bygga en hierarki av mål?
Varje person bör skapa sin egen pyramid av mål och kontrollera hur mycket vardagliga sysslor som kräver så mycket ansträngning hjälper till att förverkliga centrala och högre önskningar. Efter att ha genomfört denna övning kan individen lära sig att hantera tiden klokt, som i regel alltid är kort. Hierarki är ett räddande halmstrå för en person som rusar mellan sina många uppgifter och inte har tid.
