Nu betalar arbetsgivare som inte är berättigade till reducerade avgifter till icke-budgetära fonder i Ryska federationen dem med en generell sats på 30 %. Samtidigt är denna tariff uppdelad i 2 delar: solidarisk och individuell. De belopp som ingår i solidaritetsdelen utgör grunddelen av pensionen. Särskilt solidaritetsdelen av tariffen finansierar själva pensionsfondens verksamhet. Och endast de belopp som ingår i den individuella delen utgör pensionen för en viss anställd.
Det bör omedelbart noteras att det inte är nödvändigt att studera taxorna för solidaritet och enskilda delar av pensionen, revisorn behöver inte denna information. För dem finns det inga separata BCC, som för försäkrings- och fonderade delar av tariffen för pensionsavgifter till fonder utanför budgeten i Ryska federationen. Uppgifter om bidragsbeloppen hänförliga till den solidariska och individuella delen av tariffen ingår inte i sammansättningen av personlig information. Ännu mer, att veta storleken på dessa tariffer kan förvirra dig när du beräknar dem.
Den marginella basen för bidrag till icke-budgetära fonder i Ryska federationen per anställd är nu 512 000 rubel. Betalningar till en anställd utöver detta belopp är föremål för avgifter till pensionsfonden med 10 %. Dessutom utgör dessa avdrag inte en persons pension, eftersom alla 10 % är helt relaterade till den solidariska delen av taxan.
Alla betalningar som Ryska federationens arbetslag kräver att de ska göras till förmån för den anställde kan delas in i tre grupper enligt principen om exakt vilken typ av förluster han led under utförandet av sina arbetsuppgifter. Och på vilken av grupperna den eller den betalningen hör beror till stor del på om det är nödvändigt att intjäna försäkringspremier till statliga fonder utanför budgeten.
Den första gruppen består av belopp, vars syfte är att ersätta den anställde för de fysiska och psykiska krafter som han, när han var på arbetsplatsen, spenderade på att utföra sina arbetsuppgifter. Det är, med andra ord, lön.
Nästa grupp är de lagstadgade garantibetalningarna. Deras mål är att kompensera arbetstagaren för inkomster som han förlorat eller inte fått på grund av att han av goda skäl inte kunde vara på arbetsplatsen. Han var till exempel på affärsresa eller på en annan semester.
Trots att den anställde inte var på jobbet betalar organisationen fortfarande för den förlorade arbetstiden. Det vill säga i huvudsak är detta samma inkomst för den anställde som lönen. Därför bör det vara föremål för bidrag på allmänt sätt, förutsatt att lagen inte ingår i antalet privilegierade betalningar. Ja, och Ryska federationens skattelag klassificerar sådana betalningar som arbetskostnader som accepteras för skatteändamål.
Och om någon garantibetalning inte är detstår med i listan över icke skattepliktiga, betyder det att avgifter automatiskt ska beräknas på den? Under hela 2010 ansåg tillsynsmyndigheter och icke-budgetära fonder att detta var onödigt. I sina brev förklarade de att säkerheten för den anställde när det gäller hans genomsnittliga inkomst är en skyldighet som fastställts i lag, och dessa betalningar faller inte under föremålet för beskattning. Följaktligen bör bidrag till fonder utanför budgeten i Ryska federationen inte samlas på dem.
Och i mars 2011 talade den huvudsakliga "sociala avdelningen" på ett helt motsatt sätt. Enligt hans mening är alla sådana medelinkomstbelopp, som utbetalas enligt lagen, nu föremål för beskattning. Och allt eftersom definitionen av objektet har ändrats sedan 2011: det inkluderar alla belopp som betalas inom ramen för arbetsrelationer, och inte bara under anställningskontrakt. Dessutom låg dessa förtydliganden till grund för brev från FSS, där fonden också talade för att införa avgifter på den genomsnittliga inkomsten som betalas till föräldrar till funktionshindrade barn för extra lediga dagar, gravida arbetare och donatorer.
