Organisation är ett konstgjort system skapat av människan. Skapandet av strukturen utförs i enlighet med en specifik plan (projekt). Till stor del beror människors grupp och individuella beteende på deras tillhörighet till en eller annan struktur. Samtidigt bildar samhället självständiga element för att fortsätta sin existens. Organisationen är samhällets subjekt och föremål. Samtidigt, eftersom den anses vara en relativt oberoende enhet, har denna struktur specifika behov, värderingar, intressen, erbjuder samhället resultaten av dess aktiviteter, tjänster och ställer ett antal krav till det. Organisation är den vanligaste formen av gemenskap. Detta system anses vara samhällets primära cell.
Koncept och tecken
Organisation är en relativt oberoende del av det sociala systemet. Genom denna aktiva komponent bryts samhällets och individens intressen. Av särskild betydelse är strukturens roll i regleringen av gemensamma åtgärder. Begreppet under övervägande kan tolkas inte bara som ett fenomen, utan också som en process. I det senare fallet finns det en uppsättning aktiviteter som leder till bildning och förstärkninginteraktioner mellan komponenter. Ett exempel är organisationen av försäljning eller processen att bilda ett fungerande team. Verksamheten regleras genom lagar, koder och andra föreskrifter. Vid genomförandet av aktiviteter är ett systematiskt arbetssätt av särskild vikt. Det kräver att man tar hänsyn till externa och interna nyckelkomponenter som påverkar antagandet av vissa beslut. Dessutom tillämpas en aspekt och integrerad ansats. Det senare kräver sammanställning och övervägande av prioriterade komponenter. Aspektansatsen kännetecknas av bedömningen av vissa element i syntesen eller analysen av en process. En organisation är en konstruktion som inte kan existera utanför samhället. I vissa fall är genomförandet av en viss aktivitet en integrerad del av ett storskaligt evenemang. Till exempel spelar catering för skolbarn en av huvudrollerna för att säkerställa skyddet av barns hälsa. Det är en hälsobevarande ingrediens.
Basics of Management
Effektiv reglering av processer inom organisationen säkerställs genom att strukturen matchar verksamhetens uppgifter och mål.
Det finns en ram i designen.
Det anses vara grunden för bildandet av ett antal ledningsfunktioner, hjälper till att bestämma interaktioner mellan anställda inom systemet.
I organisationens struktur fastställs en viss generell uppsättning förutsättningar och förslag, som preliminärt återspeglar ansvaret hos de ellerandra medlemmar för vissa beslut.
Ett system av delmål skapas i designen.
Hon fungerar alltid som ett urvalskriterium i processen för att förbereda beslut i olika delar av organisationen.
