Icke-standardiserade svar på icke-standardiserade frågor

2024 Författare: Henry Conors | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-12 12:56

Knepiga, ovanliga och icke-standardiserade frågor har på senare tid ofta använts av arbetsgivare i intervjuer med sökande. Mycket beror på hur en person svarar på dem, och viktigast av allt, om han kommer att anställas eller inte. Med hjälp av sådana psykologiska knep testar arbetsgivare den sökandes färdigheter, hans beredskap för icke-standardiserade och stressiga situationer på jobbet.

Artikeln kommer att diskutera icke-standardiserade intervjufrågor som arbetsgivare oftast ställer, och ungefärliga svar på dem.

Vilka är de vanligaste frågorna?

Syftet med varje intervju är att se till att den sökande är utbildad, redo att utföra de tilldelade uppgifterna, stresstålig, icke-konfliktfri.

I vår tid är en viktig egenskap som en person som söker en tjänst bör ha socialisering, det vill säga förmågan att kommunicera, komma överens med kollegor och motsvara en viss social status.

Ställer redan frågorCV kontrollerar arbetsgivaren sökandens sanning.

I allmänhet beror ämnet för frågor främst på faktorer som:

• Befattningen personen söker.
• Behov av ytterligare färdigheter.
• Arbetsgivarens personliga önskemål.
• Betalningstyp.
• Företagets verksamhetsområden.

Om ett företag ägnar sig åt försäljning, är målet för personalansvarig att omedelbart identifiera sökande som kan fängsla köpare och sälja varor till dem. Om förmågan att organisera och genomföra offentliga presentationer är viktig för arbetet, så tittar arbetsgivaren på hur en person håller sig framför en publik, hur han vet hur man presenterar sig själv, hur hans röst är satt och om han vet hur man fängslar allmänhetens uppmärksamhet.

Obligatoriska är frågor som rör arbetslivserfarenhet. Om en person intervjuas för en befordran får de reda på hur redo han är för nya ansvarsområden, vilka fördelar han har jämfört med andra kollegor. Intervjun kan ta mer än en timme, icke-standardiserade frågor kan ställas under kommunikation.

Typiska frågor

Intervjun inleds som regel med ett erbjudande om att prata om utbildning, planer och mål i livet. Det är viktigt att kommunicera dina livsprinciper och prioriteringar. Det är helt acceptabelt att prata om akademisk framgång, om skälen till att välja ett sådant yrke.

Då ska du ägna dig åt vad som är bättre på jobbet och vad som är sämre. Arbetsgivaren kan fråga vem personen leds av i yrkesverksamheten, vem som är för honomauktoritet.

Det är ganska förväntat om man blir ombedd att uttrycka sina starka och svaga professionella egenskaper. Svaren måste vara genomtänkta i förväg så att det inte blir någon obekväm paus.

I intervjun frågar de ofta om hobbyer - sådana icke-standardiserade frågor hjälper till att ta reda på hur flitig, målmedveten och tålmodig en person är. Dessutom har alla framgångsrika personer lite liknande favoritaktiviteter. Som regel är dessa aktiva sporter eller intellektuella spel.

Frågor om tidigare jobb, lön

Förutom de typiska och förväntade frågorna när de söker jobb kan de ställa knepiga frågor, vars svar beror på beslutet om anställningen. Frågade ofta om skälen till uppsägning från den tidigare platsen. Du borde svara ärligt. Arbetsgivaren kan alltid verifiera uppgifterna genom att ringa den tidigare chefen. Om uppsägningen skett av egen vilja kan orsakerna vara bristande karriärutveckling och missnöje med lönen. Om det fanns en konflikt med kollegor är det bättre att undvika att svara diplomatiskt och att inte nämna den verkliga anledningen till att lämna. Du kan säga att arbetsschemat inte passade dig eller att kontoret ligger för långt hemifrån.

Om du ställer en icke-standardfråga om förväntad lön ska du ange ett belopp som är något högre än den tidigare lönen (cirka 15-20%) eller medellönen på arbetsmarknaden inom detta verksamhetsområde.

Fråga om livsprinciper

Många stora företag tar anställdaatt arbeta, räkna med att han kommer att arbeta i det i många år. Därför får den sökande frågan hur han ser på sitt liv efter fem till tio år. Målet är att ta reda på karriärplaner.

Hur svarar man bäst på frågan: "Var ser du dig själv om tio år?". Du måste med tillförsikt och sanningsenligt säga att du ser dig själv arbeta i ett stort, välrenommerat företag i en ledande position och tjäna ett visst belopp per år. Ju tydligare och mer specifikt svar på denna icke-standardfråga, desto bättre. Det ska visa att du är fokuserad på karriärtillväxt och goda inkomster.

I slutet av intervjun kan du få frågan: "Varför ska vi anställa dig?" Du kan inte berömma dig själv för mycket eller svara med det banala: "För att jag är bäst." Du bör uttrycka vilken nytta du kan tillföra företaget och teamet. Till exempel, "Jag vet hur man ökar företagets försäljning" eller "Jag har en idé om hur man kan marknadsföra företagets produkt." Svaret bör vara tydligt och kortfattat, men det bör vara minnesvärt för arbetsgivaren.

Hur och vad bedöms i en intervju?

Arbetsgivaren eller personalen utvärderar svaren enligt två principer:

1. Lämplig person eller inte.
2. Professionell eller inte.

Du bör bara prata om vad som hjälper dig att få den eftertraktade positionen. Om företaget letar efter en säljspecialist bör du berätta hur prestandan på den tidigare arbetsplatsen har förbättrats, vilka idéer du har för ytterligare kundförvärv.

Du bör fokusera arbetsgivarens uppmärksamhet på det faktum att du är en kompetent och kompetent arbetare, vad exakt du är lämplig fördet här inlägget.

Knepiga och ovanliga frågor

Ofta när man söker jobb i stora företag ställs de mest onormala frågorna vid en intervju.

Du kanske får frågan vad som är ditt idealiska jobb. Målet är att ta reda på hur känslig en person är för kontroll av ledningen. Svara korrekt att det skulle vara idealiskt om det om ett år skulle vara möjligt att uppfylla sig själv, föra idéer till liv, leda avdelningen och få anständiga löner. Du kan helt enkelt svara att myndigheternas tyranni är oacceptabelt. Det första alternativet karaktäriserar en person som målmedveten, redo att arbeta och ta sig upp på karriärstegen, det andra - som en hårt arbetande som är redo att arbeta, men som inte kommer att stå ut med maktmissbruk på arbetsplatsen.

Om tillfrågad: "Vilken superhjälte skulle du vilja bli?". Syftet med frågan är att ta reda på om en ledare är en person till sin natur eller inte. Dessutom visar svaret på denna fråga arbetsgivaren hur lärd en person är, påläst, hur snabbt han orienterar sig i icke-standardiserade situationer och om han vet hur man tar sig ur dem.

En av de icke-standardiserade frågorna till en kille: "Vad är du stolt över?". Jag borde nämna några framgångar inom det professionella området, men prata inte om barn och flera bilar i garaget.

En ofta ställd icke-standard fråga till en tjej: "Varför är luckan rund?". Målet är att testa logiken. Det bästa svaret är att den är rund eftersom den är lättare att rulla och montera.

Ställer ovanliga frågor, chefutvärderar:

• Redo för ovanliga situationer.
• Reaktionshastighet.
• Lugn.
• Sinne för humor.

Det är viktigt att visa icke-standardiserat tänkande, förmågan att arbeta med fakta, kunskap. Du ska inte säga memorerade fraser, undvika svar. Knepiga frågor behövs för att identifiera prioriteringar och graden av professionell kompetens hos en person.

Hur säljer man en penna?

Om företagets aktiviteter är relaterade till försäljning, så kommer de vid intervjun definitivt att ta reda på vad din kommunikationsförmåga med människor och förmågan att sälja är. De kan bli ombedda att sälja en anteckningsbok, penna, stol.

För en erfaren arbetare kommer det här spelet inte att chockera honom, han kommer gärna att visa alla sina färdigheter. För en person som är ny i den här branschen kan ett sådant experiment sluta mycket illa.

Några tips om hur man säljer en penna:

• Presentera dig själv.
• Beskriv föremålet.
• Övertyga chefen att pennan är precis vad han letade efter.
• Berätta om kampanjer och rabatter för köparen.
• Beskriv vilka fördelar han kommer att få om han köper just den här pennan.

Observera att köparen kommer att argumentera och invända. Du bör överväga argumenten till din fördel.

Istället för en slutsats

Vid intervjun ställer de olika frågor: från en begäran om att beskriva sina styrkor till ett erbjudande om att sälja en penna. Många frågor är knepiga, icke-standardiserade, meden hake, så det är bättre att förbereda sig för intervjun i förväg. Huvudregeln är självförtroende, optimism, välvilja. Du bör visa dina bästa professionella egenskaper: stresstålighet, förmågan att tala och reagera snabbt i svåra situationer.