Arbetsmarknad: bildning, egenskaper, utbud och efterfrågan

2024 Författare: Henry Conors | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-12 12:56

I systemet med ekonomiska relationer är det omöjligt att klara sig utan en så specifik vara som arbetskraft. Arbetsmarknaden (som denna del av ekonomin oftast kallas) är den viktigaste sfären i samhällets politiska och sociala liv. Det är här som anställningsvillkoren är fasta och lönesatserna utarbetas. Naturligtvis är arbetsmarknaden baserad på utbud och efterfrågan, precis som alla andra. Funktionerna i dess bildande kommer att diskuteras i artikeln.

Om utbud och efterfrågan

Efterfrågan på arbetskraft på arbetsmarknaden framstår som ett behov av att tillsätta vakanser och utföra vissa uppgifter. Mellan sökande i de flesta länder råder en konkurrenskamp om varje betald plats. Utbudet på arbetsmarknaden framträder i form av närvaron av en fri arbetande befolkning eller anställda individer, men som vill ha förändringar till det bättre och letar efter en annan, mer lönsam position. Ett aktivt samhälle konkurrerar inte bara om de bästa förutsättningarna, det finnsfall då arbetsgivare försöker få tag på specialister inom vissa yrken som är fördelaktiga i termer av kvalitet, mindre ofta kvantitativa, de letar efter exakt vad de behöver.

Efterfrågan på arbetskraft på arbetsmarknaden påverkar dynamiken i sysselsättningen, och viktigast av allt - ekonomins tillstånd i varje fas av denna cykel. Vetenskapliga och tekniska framsteg gör också stora anpassningar som ökar behovet av en aktiv befolkning. Såväl utbud som efterfrågan påverkas av ett antal faktorer. Det här är ögonblick av migrationspolitik, demografi - allt som kännetecknar den ekonomiska aktiviteten hos vissa grupper av befolkningen som påverkar utbudet på arbetsmarknaden. Det är ekonomins nuvarande tillstånd som påverkar efterfrågan. Befolkningen, till exempel, i Ryssland är ekonomiskt aktiv i den del som tillhandahåller arbetskraft för produktionsbehov. Sett till antalet inkluderar denna kategori personer på arbetsmarknaden arbetslösa, aktiva och egenföretagare.

Om anställningsformer

Personer som är anställda enligt ett kontrakt eller ett civilt anställningsavtal, i företag (ägandeformen är inte viktig här), i någon annan betald tjänst, de som är engagerade i entreprenörskap, klassificeras som anställda. Denna grupp på arbetsmarknaden inkluderar också: de som förser sig med någon form av verksamhet på egen hand (egenföretagare), militär personal som innehar befattningar i organen för inrikesfrågor, de som utbildas på heltid i yrkesskolor som är fungerar inte för närvarande av en bra anledningomskolning, tillfällig funktionsnedsättning, semester.

De arbetslösa är fullt arbetsföra personer som inte har någon inkomst, som har registrerat sig hos arbetsförmedlingen, som söker lediga tjänster och är redo att ta på sig alla uppdrag. Utbudet av arbetskraft på arbetsmarknaden är dock överdrivet och därför misslyckas de med det. Att bekämpa ett sådant socioekonomiskt fenomen som påtvingad arbetslöshet är inte möjligt ens i länder som är mycket utvecklade ur materiell synvinkel.

Arbetslösheten kännetecknas av vissa indikatorer och beräknas som betydelsen av antalet inaktiva personer bland den ekonomiskt sysselsatta gruppen personer. Att döma av alla tillgängliga data är den globala arbetsmarknaden nästan konstant överfull. Detta problem är mer eller mindre kontinuerligt. Här görs beräkningen efter tidsperioden då en person söker jobb - från det ögonblick då han förlorade det tidigare jobbet fram till den aktuella perioden.

Om arbetslöshet

Arbetslöshet kan vara naturligt och påtvingat arbetsmarknaden. Efterfrågan och utbudet av arbetskraft är inte i långsiktig jämvikt. Om hindren för att hitta jobb inte kan undanröjas är det naturlig arbetslöshet. När det tar former som kan existera vid sidan av denna orsak och därmed ökar arbetslöshetsnivån är detta ofrivillig arbetslöshet. Den naturliga kännetecknas av närvaron av den bästa reserv av en konkurrenskraftig arbetsmarknad som kanflytta mellan branscher och regioner och reagera på fluktuationer i efterfrågan och produktionsbehov.

Naturlig arbetslöshet är heterogen till sin sammansättning, och därför är det vanligt att dela in den i olika typer: frivillig, institutionell och friktionell. Det senare kallas också aktuellt, eftersom det vanligtvis orsakas av personalomsättning, inte massuppsägningar från institutioner eller företag (oftast på begäran av den anställde, varför denna typ avser naturlig arbetslöshet).

Den internationella arbetsmarknaden utbyter alltså högt kvalificerade specialister, det vill säga sådan arbetslöshet är både nödvändig och användbar. Tjänstestället förändras just för att en person förtjänar förmånligare arbetsvillkor med hög lön och befordran. Friktionsarbetslöshet är bara skadlig när den är över genomsnittet.

Institutionell och frivillig arbetslöshet

Den här typen av arbetslöshet uppstod på grund av arbetsmarknadens särdrag, lagliga regler och andra faktorer som påverkar utbud och efterfrågan. Oftast sker rörelsen i detta område trögt, det återuppbyggs långsammare än produktionen. Kompetensnivåer, strukturen och mångfalden av yrken och andra egenskaper förändras gradvis, och som ett resultat släpar marknaden efter företaget och dess behov.

Det var därför den institutionella typen av arbetslöshet dök upp, och det var dessa faktorer som påverkade dess utveckling. Arbetsmarknaden kännetecknas av ofullständig information: människor är ofta omedvetna om framväxten av gratisplatser. Till skillnad från andra typer uppstår frivillig inaktivitet under förutsättning att den arbetsföra befolkningen inte vill arbeta någonstans – av olika anledningar. Många tror att denna typ är ganska förenlig med naturlig arbetslöshet.

Andra typer av arbetslöshet

Ofrivillig arbetslöshet är också uppdelad i flera typer. De studerar dolda, regionala, strukturella, tekniska former. Det senare märks mest i de länder där den vetenskapliga och tekniska revolutionen har segrat och den genomsnittliga inkomstnivån är mycket hög. Med denna kombination är det minskningen av arbetstagare som blir kostnadseffektiv, och detta fenomen är konstant i högt utvecklade länder.

Vetenskaplig och teknisk utveckling och strukturell arbetslöshet har blivit ett norm alt fenomen: gamla branscher minskar, nya utvecklas, där både direktrekrytering och yrkesutbildning alltid tar mycket tid. Uppsagda specialister hittar inte omedelbart jobb någon annanstans, under en period kommer de att behöva statligt stöd, samt stöd från företagen själva, som organiserar yrkesutbildning och omskolning, med hänsyn till det nya ledarskapets krav.

Den inaktiva befolkningen får lämpligt materiellt stöd överallt. Bildandet av arbetsmarknaden går alltid med viss ansträngning, eftersom utbud och efterfrågan sällan matchar på grund av ständiga strukturella förändringar.

Om migranter

När det gäller regional arbetslöshet finns det i princip bara en egenskap: förekomsten av ett överskottaktiv kraft i vissa områden, på grund av naturliga eller geografiska faktorer som är ogynnsamma för någon form av ekonomisk verksamhet. Det är så utvecklade länder fylls med arbetskraftsinvandrare från deprimerade regioner eller platser där fientligheter äger rum. I Ryssland är dessa människor från Central- och Sydostasien, i europeiska länder - från Mellanöstern och Centralasien, i Amerika - från Mexiko, Kina och andra områden. Lönerna på arbetsmarknaden är mycket olika: samma jobb för lokalbefolkningen överallt betalas högre än för invandrare.

Om landets marknadsmekanismer är djupt deformerade uppstår dold arbetslöshet. Först och främst måste det finnas ett incitament att arbeta, och om det inte finns blir produktiviteten låg. Det finns hur många exempel som helst när en taxa delas med två, vilket indikerar att det bara behövs ett jobb, det andra är överflödigt. I många länder är den dolda arbetslösheten så hög som femtio procent! Detta inkluderar även fall då en person arbetar deltid eller en vecka, samt de personer som är desperata efter att hitta sin plats och redan har förlorat sin rätt till förmåner på grund av att de inte har registrerat sig på arbetsbörsen.

Dold arbetslöshet i Ryssland

För närvarande, under de senaste decennierna, har ekonomin i vårt land upplevt enorma svårigheter, eftersom övergångsperioden har varit extremt lång. Dold arbetslöshet visar bokstavligen den extrema höjdnivån, och detta är anledningen till alla negativa konsekvenser för effektiviteten i produktionen. Händeavprofessionalisering av hela landet finns det mycket få lediga platser på grund av nedläggningen av lejonparten av tillverkningsföretag. Reallönerna är extremt låga. Allt detta ligger inte i arbetarnas intresse, men utan regeringens aktiva deltagande kan denna situation inte ändras.

Sysselsättningsproblemen är mycket akuta, inte överallt får inte ens de som arbetar lön i tid. För det första borde själva den statliga politiken på arbetsmarknaden förbättras, men så sker inte. Det finns inga program som har bevisats av världserfarenhet, varken för att stimulera tillväxten av antalet jobb och den totala sysselsättningen, eller för att utbilda arbetskraften och förbättra kompetensen.

Vad man ska göra

Det är nödvändigt att inom en snar framtid öka tillgången på åtminstone arbetslöshetsersättning, för att öka dess storlek. Då skulle folk inte uppleva sådan skrämmande stress under sammandragningar. Vi behöver särskilda resurser (och mycket betydande sådana!) för att anställa alla som har förlorat sina jobb. Chefer bör lära sig att kommunicera mycket närmare med arbetsförmedlingar, information om företagens behov och uppkomsten av nya jobb bör etableras.

Det är nödvändigt att förbättra de befintliga utbildningsprogrammen, att etablera mekanismer för deras genomförande för att anställa så många permitterade som möjligt och samtidigt tillgodose behovet av personal. Det är nödvändigt att utveckla interregionala band för den snabbaste rörelsen på arbetsmarknaden, och detta kommer att kräva åtminstone skapandet av bostadsförv altningscentra i regionerna.

I stort sett inte skapatinga nödvändiga sociala villkor för anställning med omplacering till annan region. Arbetare från Tadzjikistan och andra centralasiatiska republiker kommer till Moskva för att tjäna slantar och bo i källare. De är också nöjda med det här alternativet, eftersom det i allmänhet är omöjligt att få jobb i sitt eget land.

Arbetsmarknad och marknadsekonomi

Typen av relation mellan chefen och hans anställd har förändrats radik alt i och med införandet av en marknadsekonomi. Nya sociala roller dök upp, liksom motsvarande funktioner. Till exempel har arbetsgivaren en helt annan inställning till löner och personalanvändning, som det var i Sovjetunionen. Marknadsekonomin kräver att anställda ska anställas effektivt och lönerna ska fördelas rationellt. Förhållandet mellan arbetsmängd och ersättning har förändrats. Professionell tillväxt och rörlighet har också fått en ny innebörd.

Arbetsmarknaden är en integrerad och huvuddel av ekonomin, tillsammans med marknaden för varor och värdepapper. Ett lönsamt företag kan locka investerare att låna ut en del av sitt kapital för utveckling av produktionen. Det skapar jobb och ökar inkomsterna. Om efterfrågan på produkter minskar drar sig investerarna tillbaka från företaget, arbetskraftspotentialen minskar naturligtvis.

Arbetsmarknaden är en multifaktoriell mekanism, den bildas med hänsyn till många sociala och ekonomiska förhållanden, men den har också en stark inverkan pådem. Detta är den sfär av ekonomin där det sker ett utbyte mellan ägarna av aktiva anställda och ägarna av produktionsmedlen. Ämnen på arbetsmarknaden är både anställda och chefer: vissa säljer sin egen arbetskraft, andra skaffar den. Efter slutförandet av transaktionen blir det möjligt att arbeta med konsumentvaror. Lagen om utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden är grundläggande. Endast en princip gäller här för det första konceptet: ju dyrare arbetskraften är, desto mindre lönsam är den för ledningen. Och marknadsutbudet har också en princip: ju högre den aktiva effekten värderas, desto fler säljare har den.

Arbetsmarknadens huvudroll

Arbetsmarknaden ger dig möjlighet att effektivt använda arbetskraftspotentialen, öka intresset för tillväxten av varje specialists kvalifikationer, upprätthålla hög arbetsproduktivitet genom att minska personalomsättningen, arbeta med olika former av anställning (deltid, en- tidsbetalningar för utfört arbete etc.). I den här riktningen blir det mer hållbart och mångfacetterat, fler och mer effektiva jordbruksmetoder utvecklas.

Alla ämnen på arbetsmarknaden har suveränitet, det vill säga oberoende, vilket ger dem friheten att försvara sina egna intressen, även om de är motstridiga. Så utvecklas arbetsrelationerna på arbetsmarknaden. Hans tillstånd påverkas av nivån på landets ekonomi: ju högre den är, desto livligare är marknaden. Av stor betydelse här är statens egenskaper, inklusive nationella: frånvaron eller närvaron av sexism, rasism och andra rester från det förflutna. Om landet är i recession fungerar arbetsmarknaden sämre, om den stiger blomstrar den.

Hämmar utvecklingen av arbetsmarknadsbefolkningen, det vill säga arbetsresurser, andelen av den aktiva befolkningen i ekonomiska termer, antalet helgdagar och lediga dagar, tillhandahållande av förmåner (det vill säga statlig politik), utbildningsnivån (kvalifikationen beror på detta), välfärden (konsumentbudgeten beror på detta), utvecklingen av offentliga institutioner. Arbetsmarknaden kan vara lokal, men det finns också en global, alla har sitt eget förhållningssätt och sina egna möjligheter.

Statens politik på arbetsmarknaden

Det viktigaste i statens politik när det gäller utbyte av arbetskraft är att ta hänsyn till alla egenskaper som är inneboende på lokala marknader på dess territorium. De har, trots att de är belägna inom samma land, gemensamma drag i sektorsstrukturen, beroende på tillståndet för sociala, demografiska och ekonomiska band i regionen. Det är ganska stora skillnader när det gäller befolkningstäthet, dess storlek och historiska utveckling.

Forskare har inte gjort tillräckligt med arbete med utformningen av arbetsmarknadsteorin. Även de huvudsakliga ekonomiska kategorierna tolkas olika. Det klassiska tillvägagångssättet är samspelet mellan utbud och efterfrågan, som marknadens funktion beror på. Neoklassisk teori talar om mycket konkurrenskraftiga relationer, där alla aktörer förstår hur ekonomin fungerar och kan hitta sätt som är fördelaktiga för deras egna intressen. Priser och priser anpassas omedelbart till de minsta förändringarna i utbud och efterfrågan.

Marxistisk teori definierar arbetskraft som en vara vars ansträngningar skapar mervärde, och resten av kapitalet överför sitt värde till varje ny produkt. Vinst uppstår alltså vid exploatering av löntagaren. Keynes skapade sin egen teori om instabiliteten på arbetsmarknaden, fasta löner och elastisk efterfrågan. Det finns många teorier, men forskare har ännu inte kommit fram till en gemensam nämnare.